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美籍中国离退休人员可领中国退休金

2015-8-31 21:24| 发布者: 西风66| 查看: 643| 评论: 0

摘要:   今年下半年起,中华人民共和国驻纽约总领事馆许可在美国居住的中国离退休、退职人员也可与国内退休人员享受同等待遇。即使已入籍美国国籍,填写“健在证明”仍可领国内的养老金和公积金。   如今,国内退休移 ...

  

今年下半年起,中华人民共和国驻纽约总领事馆许可在美国居住的中国离退休、退职人员也可与国内退休人员享受同等待遇。即使已入籍美国国籍,填写“健在证明”仍可领国内的养老金和公积金。

  如今,国内退休移民美国的国人越来越多,移民后国内的养老金和公积金该如何处理?中华人民共和国驻纽约总领事馆介绍,今年下半年起,在美国居住的中国离退休、退职人员(中国籍已取得绿卡或已加入美国籍)若要领取国内离、退休金,可按大使馆、总领事馆领区划分,向使领馆申请办理健在证明,即《在境外居住人员领取养老金资格审核表》。健在证明可由本人亲自到使领馆申请,也可委托他人代为申请或邮寄申请。

  通常情况下,申请人应亲自到大使馆或总领事馆递交申请,并提交以下材料:填妥并由申请人签名的《在境外居住人员领取养老金资格审核表》1份;申请人本人有效护照、美国合法居留证件的原件和复印件。

不能亲自到大使馆或总领事馆申办的,可以委托代理人申办,也可邮寄申办。信封上收件人处必须中文注明“健在证明”,否则邮件可能被拒收。

据悉,这项政策并非美籍华人独有,更非新政策,而是面向我国在海外的中国当事人、一项实行了30多年至今依然一直在不断完善的“老政策”。

记者查阅我国驻加拿大、缅甸的大使馆和驻悉尼总领事馆的官网看到,根据外交部、财政部、人力资源和社会保障部颁布的《关于在境外居住人员领取养老金资格审核表有关问题的通知》规定,自201571日起,中国领事馆可根据海外当事人的申请,为其出具“在境外居住人员领取养老金资格审核表”,免收领事规费。

退休后不再居住在国内,是否还有继续领取养老金的资格?这是网友争论的焦点之一。专家指出,养老金属于工作期间积累的一种保障,不受国籍变化而影响养老金的发放,而且国际上领取异国养老金的情况也比较普遍。

中国人民大学劳动关系研究所所长常凯表示,养老金属于工作期间积累的一种保障,不受国籍变化而影响发放。“养老金是根据劳动者在工作期间的积累和贡献,在退休后给予的保障,这样的保障不能因为劳动者退休后的居住地或者国籍的变化而被抹除,这属于一个债权债务关系,必须刚性兑付,而且国际上领取异国养老金的情况也比较普遍。

 

美籍退休华人可领中国退休金引热议

 

 

  近日,中国驻纽约总领事馆许可在美国居住的中国离退休、退职人员(中国籍已取得绿卡或已加入美国籍)2015年下半年起,只需填写相关“健在证明”,即《在境外居住人员领取养老金资格审核表》,也可享受与在国内退休人员以同等待遇。

  美籍退休华人热议

  据悉“健在证明”需提交本人有效护照、美国合法居留证件原件和复印件进行申请。可由本人亲自到使领馆申请,也可委托他人代为申请,或邮寄申请,但信封上收件人处必须中文注明“健在证明”,否则邮件可能被拒收。

  此消息一出,很多中国网民表示不明白,拷问凭什么美籍退休华人可以领中国的退休金,凭什么享受中国公民的权利,他们愿意加入美籍就表示他愿意放弃中国公民的权利,愿意到美国去纳税,享受美国人的权利,凭哪一点中国还要给他钱?

  不可否认的是,移民潮尤其是大量外逃贪官夹带其中,的确造成中国这些年来创造的财富被转移、流失境外,民意多有怨愤也是难免的。

  也有网民理智地分析称,这也算是一种进步,无大过错者都应该可领,因为他们毕竟在年轻的时候是在国内做过贡献的。

  有网民提出“中和”的方法——你交了养老金,给你保留着,何时恢复国籍,何时可以领取。

  但这真的合情合理吗?

  此前,很多中老年人移居海外后面临着两难的局面:一面是因未到中国退休年龄,或未来办理退休手续而无法领取一分一毫的退休金;另一面是由于在美国工作时间不满十年,同样领取不到美国的退休金。

  今年3月,美国华人社团联合会主席鹿强曾表示“这不仅仅是钱的问题,还包含了一份认同与归属感。这样的情况,让他们如何安度晚年”。

  在今年的两会上,作为海外列席代表的鹿强提出了关于“华人华侨养老退休金”的建言,这也是海外列席组第一次递交相关内容的提案。

  “如果中国出台政策,说只要你工作满一定的时间,就可以拿到退休金,那么我认为这是十分公平的,”鹿强解释称,“别再让华人华侨说,‘太不公平,我付出了大量青春的地方最终却抛弃了我’。”

  美国人的退休年龄和退休金

  美国正常退休的退休年龄是67岁,提前退休是62岁。美国鼓励延迟退休,如果你选择在70岁或70岁以后退休,那么你每个月能拿到132%的退休金。

  美国的退休制度设计具有一定弹性,不少老人选择延迟退休,只要你还干得动、老板也愿意雇你。如果你在美国旅行,留心观察一下就会发现,旅游、餐饮等各类服务行业中都有不少老年人在工作。

  美国的退休政策分三个层次:

  提前退休:年满62岁就可以开始领退休金,但要打7折,每推迟一个月领取,打的折扣就少一些。

  正常退休:根据出生日期的不同,美国社会保障局设定了不同的正常退休年龄,比如1937年和1937年以前出生者,退休年龄是65岁,1943年到1954年间出生者,退休年龄是66岁,1960年和1960年后出生的人,退休年龄是67岁。在正常退休年龄内退休的人,可以领取全额退休金。

  延迟退休:选择延迟退休的人在原有的退休金基础上还能获得奖励性的收益(Delayed Retirement Credits)。如果你的正常退休年龄是66岁,你选择在67岁退休,那么你每个月能拿到108%的退休金,如果你选择在70岁或70岁以后退休,那么你每个月能拿到132%的退休金。

  这种以自愿为原则、渐进式的退休制度设计,让人们可以根据自身情况进行选择,而拉开档次的退休金获得比例,特别是对于延迟退休的奖励性收益,一定程度上鼓励了美国人延迟退休。

  但这同样也存在问题。不少人讽刺说,如果以牺牲安享晚年为代价,那么到时候很可能会变成“人没了,钱还在”的状况。而老年人不退休,也会影响到年轻人的工作机会。通常来说,年长的就业者丰富的工作经验和稳定的居住习惯更容易受到雇主的青睐。《华盛顿邮报》就曾援引劳工统计局的数据报道,自2008年金融危机引发的经济衰退开始以来,55岁以上的人参加工作的人数增加了310万,增幅达到12%,在75岁及以上的老人中参加工作的比例也在升高。相比之下,年龄在25岁到54岁之间的就业人数减少了650万,降幅为6.5%

  在美国政府酝酿的解决社保资金缺口方案中,还有增税这一选项。但这将以拖累消费为代价,也不受选民欢迎。目前而言,美国政府还没有拿出最后的方案,仍在摸索之中。

  联邦雇员和地方政府雇员一般不参加社保,他们有自己的退休金计划(pension),一般是按工作年限,一年累计1%2% 退休金按最高收入3年或5年平均为基准,乘以累计值。如果工作35年,累计了70%,最高收入平均是6000每月,那么退休金就是4200,远大于社保的 退休金。最近几年由于政府退休金开支越来越大,已经入不敷出,有些部门如邮局放弃退休金计划而加入联邦的社保计划。

  除此之外,美国还有401K或类似的计划,这种补充退休金计划,主要是自己存钱,国家对这部分收入暂时不征税(社保税和老年医疗税不能免),另外公司也可往里投点。到了60岁后可以取出来,但要交收入税,但老了收入低,税率会变少。

 




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