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[听她说] 《欢乐颂》更新完了,可是你真的看懂了吗?

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发表于 2016-5-19 13:02 | 显示全部楼层 |阅读模式

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  邱莹莹和关雎尔以及海归创业的曲筱绡是典型的职场新人,这三位职场新人有着截然不同的性格和处事方式,从不同角度给职场新人以启迪。

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  一、职场“傻白甜”——邱莹莹

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  优点:单纯直接,行动力强

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  缺点:头脑简单,做事鲁莽

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  值得学习之处:

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  1、在职场中,要认识到自身的优势并且充分发挥,这样才能在职场中立住脚跟,并发光发热。

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  樊胜美鼓励小邱,说她“行动力强”,她在投入到咖啡店的新工作中后也干得异常起劲。

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  2、职场新人要有创新意识,紧紧把握社会潮流和趋势,为自己赢得更多机会。

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  在剧中,邱莹莹在咖啡店工作后,结合时下的社会潮流,向总经理提出开设网店,并通过经营网店卖出咖啡壶和咖啡豆,获得总经理的称赞。

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  3、职场新人要脚踏实地,一步一个脚印。

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  邱莹莹失业后,逻辑不通的励志书并不能真正帮助她,一步一个脚印地努力才是最关键的;她在咖啡店工作后,也慢慢体会到,工作并非是坐办公室才算好,在咖啡店里为客人端咖啡的工作更加踏实。

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  避免犯的错误:

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  1、不懂职场规矩,做事冲动鲁莽,当众举报白主管而丢工作。

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  小邱公开揭发白主管被开除,是因为她破坏了“职场规矩”,而且公司内部认为她有包庇嫌疑。

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  就像樊胜美在剧中说的,人或多或少都有点不干净的事情,“屁股不干净的人最怕身边人嘴上管不住”,一旦发生利益冲突了,就把事情到处说,的确有风险。换句话说,如果不是小邱和白主管分手了,并且有利益冲突了,她肯定不会举报的。

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  职场有职场的规矩,每个人也都有自己的道德底线,你要清楚并守好自己的底线,也别去做犯法的事情。职场中很多事情也不能只看对错,更重要的是要懂得看利弊。

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  希望现实中的职场“傻白甜”通过邱莹莹的经历能够明白,在职场中生存不简单,要懂得规矩,守住底线,更要真正努力提升自己的专业技能及职场的“情商”。

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  2、对别人的好心相劝不领情,不懂得谁为她好。

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  邱莹莹失业后,过于相信励志书中的故事,安迪好心指出她所看的励志书大多都逻辑不通,小邱不但没有接受,反而认为“安迪看不起她”,冲着安迪发脾气。

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  尽管有的时候,实话让人难以接受,但并是不所有人都会对你说实话,不是所有人都会好心相劝。对好心相劝不领情也是职场新人易犯的错误。

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  在樊胜美点出小邱的错误之处,她还是接受了樊姐的意见,并主动道歉,这很勇敢。无论是在职场还是在生活中,知错就改的能力至关重要。一个错误犯一次是无知,但是绝不要再犯第二次。

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  二、任劳任怨职场新人——关雎尔

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  优点:吃苦耐劳,为人谦和,有上进心,工作认真负责。

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  缺点:性格懦弱,不懂得为自己考虑,不懂得拒绝。

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  值得学习之处:

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  1、工作认真负责,辛苦付出,任劳任怨。

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  关雎尔为了能在年底通过考核留在公司,比别人付出了更多的努力:周末加班、深夜开越洋会议、每天工作十多个小时..……安迪和曲筱绡也在对话中提到过,小关是她们信任并喜欢聘用的员工。在职场中,默默奋斗、任劳任怨的关关也是值得职场新人学习的典范。

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  2、虚心接受别人的意见。

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  关关帮助同事米雪儿做方案,结果方案出错,虽然出错之处不是自己所做,但还是要承担责任,关关倍感委屈。安迪对她进行点拨后,她虚心接受意见,勇于直面现实,承担责任,递交检讨书。经理对此也感到欣慰。

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  避免犯的错误:

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  1、不懂得拒绝别人。

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  同事米雪儿生病,拜托关雎尔帮她完成手头的方案的后半部分(米雪儿已经做了前半部分)。关关对樊姐说自己“还是不懂得拒绝别人”,要加班帮同事干活。

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  在职场中,懂得适当拒绝很重要。如果都碍于情面不好拒绝一味接受,以后类似的事情会越来越多,自己也会被工作“占有”,事情越来越多,以至没有自己的空间

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  2、工作中,别人的错误不应由自己承担。

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  关关帮助同事,因同事错误要自己承担感到委屈。安迪从公司高管的角度道出实情——公司的核心是工作,最后签名的是她,她就得负责。很多时候,上司要的是一个结果,你需要对结果负责。工作最后经过你的手出了错误,责任就在于你。

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  职场新人也不要因为害怕承担责任而不去帮同事的忙,因为同级别的同事之间,协同工作很重要。谁也不能保证,你在工作的过程中一帆风顺,所以肯定有需要到同事帮忙的时候。而对于上司,只要结果能令上司满意,实现的过程他并不是很关心。

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  像关雎尔一样的职场新人,要清楚自己在公司的角色,清楚每个角色的职责,做个对自己、对工作负责的人,在不断突破自己中得到业务上的提升。

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  3、工作束手束脚,中规中矩,不够灵活机动。

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  关关在中产阶级家庭长大,母亲是银行高管,从小被父母保护的比较好,有教养有礼貌,中规中矩。但在曲筱绡眼里,小关被太多的条条框框所束缚,不够灵活。这一点也是很多职场新人的共同问题。

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  三、外企资深HR——樊胜美

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  剧中樊胜美工作状态的镜头较少,但是通过她的言谈举止就足以看出她作为外企资深人力资源良好的职业素养与出色的工作能力:分析半夜发短信给女性的男性心理;通过不同方式给舍友合理建议;帮助安迪解答疑惑但不刨根究底..……樊胜美能够将职场中的做人做事原则把握的恰到好处。但经历几次事情,安迪得出樊胜美混了这么多年还只能和小蚯蚓、关关她们合租的原因,判断出樊胜美是“办公室油子”——当遇到棘手的问题的时候,第一时间不是想如何合理的快速的解决问题,而是过于为自己的利益考虑,想着如何躲避风险,导致业务不精。

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  樊胜美漂亮、圆滑,却因为家庭原因生活过的始终不尽如人意。尽管如此,樊胜美年近30那吹弹可破的肌肤依然令人神往,因为她告诉我们,静躺-轻按-放松,就是这么会用面膜。

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  敷完面膜再涂上法国PG霜,冻龄只需这2步。

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  四、海归二代创业者——曲筱绡

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  优点:有钱多金,古灵精怪,肆意洒脱,率性犀利,善于结交朋友

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  缺点:知识积累不够,没有社会经验

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  值得学习之处:

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  1、具有独立思考的能力,清楚自己想要什么,不想要什么。

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  曲筱绡成立自己的公司,对员工的要求很直接——“我交代你们的事情必须完成好,迟到早退我不管,我只看结果”。她清楚地知道自己想要什么,为了得到,对自己、对他人都不手软。

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  对于职场新人,这不是一件容易的事情,你需要认清真实的自己,了解自己,不逃避自己的缺点,然后朝着自己的感觉去努力。

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  2、懂得处理人际关系。

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  本在辛苦熬夜赶完的GI代理可行性计划后要一睡方休,可是朋友的一通call就能把她拉起来,为去结识更多在未来能够帮助她生意的新伙伴们。不仅对生意伙伴如此,她还懂得如何处理与员工的关系。在完成项目后,她请公司员工一起聚餐;为奖励员工熬夜加班拿下项目,她给每个人都包大红包。

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  3、懂得求助,能屈能伸。

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  如果不是有安迪这样有经验、有智商、有情商的精英人士鼎力相助,曲筱绡的GI代理之路不可能走得如此顺利。

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  避免犯的错误:

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  1、知识积累不够,拿到代理资格过程艰难。

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  曲筱绡是初创者的典型,创业过程中会遇到各种各样的问题。对于曲筱绡,英文水平和专业知识的欠缺是拿到代理资格的障碍。对此,在前期可行性分析和与GI品牌代表谈判时,曲筱绡求助安迪,在安迪的帮助下才拿到GI品牌的中国代理。经商浪潮下,不会有人把一个小姑娘放在眼里,如果没有充足的经验和过硬的本领,顺利运营公司可谓难上加难。

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  所以,对于初创者,首先,自身的知识积累和能力积淀至关重要;其次,成功路上,贵人相助也必不可少。

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  2、经验不足,不熟悉商场套路。

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  曲筱绡最终能拿下项目竞标,离不开安迪和曲父的指点。因招标审查方磨时间而困惑,她求助安迪,安迪指点这是在磨她的性子借机杀价并告诉她不要心急漏出底牌,“要自己想清楚你到底想要什么,底线在哪里”。而曲筱绡父亲则引导她即使吃亏少赚也要先拿下这个项目为未来铺路。

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  这一点对于许多初创企业有很大帮助。当与人竞争却不占优势的时候,不仅要学会亮底牌,摆明除此之外不会做手脚,更要多看长远利益,虽然少赚但交到朋友,实际利润来日方长。

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  相比于三位90后“职场新人”,安迪是成功的企业高管,樊胜美则是外企资深HR,两位职场“老人”的经验和经历很大程度上也给职场“新人”以帮助、启发。

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  五、成功的企业高管——安迪

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  安迪代表着具有实力派的职业女性,适应高强度高压力的工作节奏和内容。她所具备的专业技能并不是一朝一夕能够迅速掌握的,而是在职场奋斗当中日积月累出来的宝贵经验。

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  安迪也并非完美,在职场中也有她的困惑,那就是人际关系的改善。

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  虽然拥有强大的实力在职场中是必不可少的,但是懂得如果妥当地处理人际关系也是一门大学问,这对于职场新人也相当重要。

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  《欢乐颂》里的五个姑娘会带给你不同的体验,教会你不同的东西,分享给你不同的人生,陪你进步、陪你学习、陪你加班、陪你吐槽。作为职场新人,希望能够在追剧的同时,也学到一些职场经验,奏响属于自己的职场《欢乐颂》。

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