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日本职场劳动咨询情况发布 “欺凌”连续四年居首

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发表于 2016-6-8 13:02 | 显示全部楼层 |阅读模式

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  6月8日电 据日本媒体报道,日本厚生劳动省8日公布了2015年度日本各地劳动局等部门受理的有关就业和职场问题的劳动咨询情况,其中有关“欺凌和骚扰”多达6.7万件,连续四年居首位。6 p) {0 j  @( Z! T! X* \2 g2 M
  报道称,这一结果与上年度相比增加4000件,是有统计以来数量最多的一年。总咨询数为24.5万件,增加6000件。
( n; h9 K$ c! H9 n( r+ t  u! `  “欺凌和骚扰”的内容中关于漫骂的内容占绝大多数。对此厚生劳动省的负责人分析说:“随着职权骚扰这个词逐渐被人所熟悉,即使琐碎小事也来咨询的人估计在增加。”
( T$ Q  J6 R! I2 V9 I" k1 s/ I+ m  仅次于“欺凌”的是“解雇”和“因自身原因离职”,各有3.8万件。“降低劳动条件”“鼓励离职”等的情况也较为多见。八成的咨询来自被雇佣者。

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  劳动咨询是为被雇佣者和雇主的纠纷防止与解决提供支援的“个别劳动纷争解决制度”之一。此外,还有来自劳动局长的“建议与指导”,来自设立在劳 动局下的争端调解委员会的“斡旋”。! y% k6 }% G5 F  R, c6 X
  “建议与指导”的申请有8900件,“斡旋”的申请有4800件。同样也是有关“欺凌和骚扰”的内容最多。7 S# f! W" \  R* z& A2 h  ]

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