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女性领导者过度自信招反感 如何化解?

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发表于 2016-6-20 05:20 | 显示全部楼层 |阅读模式

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【编译凯森报道】女性领导人是否会因过于自信而招致反感?根据我们的研究,答案是肯定的。但也有一些非常特殊的例外。

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一位正在主持会议的女性领导者。(网络图片)

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据《华尔街日报》报道,不难发现,人们对处于领导角色的女性和男性,所表现出的态度是不一样的。比如,民主党潜在总统候选人希拉里的支持者就呼吁,希望她不要像其他男性参选对手那样,能多一些微笑,而少一些叫嚷,这正说明选民对待女性领导人采取的是与男性不同的标准。为此。脸书网首席运营官扎克伯格呼吁,望根除那些仅针对女性而不涉及男性的不合理看法与标准。

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为了测试这一普遍的观点,斯坦福大学组织行为学教授蒂登斯(Larissa Tiedens)最近组织了一项研究,对71 人对此进行了行为方式测试。研究结果发现,在自信行为的表达中,女性一般要比男性更容易引起反感。尤其在口头表达一些外露型自信行为时,即使与男性采取同样的方式,女性引发的反感也要大于男性。同时,研究还发现,当女性通过非语言手段或肢体语言展现自信时,则不会招致反感。

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这些研究可能为那些正处于两难的女性领导人提供了参考,也许这样做显得有些不合理或不公平,但只有这样才可以避免不必要的反感,成为一名有效领导别人的女性领导者,并保持支持者对她的尊重和钦佩。

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值得注意的是,在研究中,过于自信的行为并不会导致女性被视为比男性能力差,反而是女性的其他一些人际交往特质如可爱或温暖等被认为是能力有限的表现。当然,在商业上,受喜欢的人可能会像受尊敬的人一样容易获得成功,因为难相处的人不可能被邀请一起参与项目、组成团队或董事会。因此, 对于女性领导者,因过分自信而成为不受欢迎的人不仅是一个社会范畴问题,也会真正影响到她的职业生涯。

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而非语言行为似乎更加有影响力。比如,人们很可能会更容易跟随一个与他们保持目光接触的人的领导。那么,为什么女性不会因此招致反感呢?因为这些行为在很大程度上是属于无意识状态。

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正如大部分人的感觉一样,当你听完一场演讲后,你会觉得主讲人非常有魅力或有吸引力,但却很难说清楚喜欢他或她的具体原因。研究表明,作为领导者,那些能够快速自动吸引人的行为经常发生在主观意识之外,而这一点可能对女性是有利的。

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因此,依据研究结果,作为女性领导者,也许自然放松一点,与同事说话时拍拍对方的胳膊什么的要比毫不犹豫地夸夸其谈甚至在需要时打断别人说话要好很多。

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但对于职业妇女而言,采取非语言行为也并不是一个完美的解决方案。期望一位女领袖通过非语言信号来获得所需的一切也是不合理和不公平的,在某个时候,她需要一个提升,而肢体语言却达不到想要的效果。

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但目前的社会组织文化依然如此,女性要想获得一个完全公平的制度,还需男性及整个社会的努力,不仅需要国家最高管理层的定调, 也需要公司价值观的改变,还需要性别平等政策的制定和有效实施。

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在等待世界改变的同时,对于那些有职业抱负的女性领导者们而言,文中提供的一些建议也算是当下不错的选择吧。

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(编辑:孟音)


来源:侨报

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