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[东西差异] 在美国打员工屁股会怎么样?工会用血、火、美金打回去!

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发表于 2016-6-22 05:25 | 显示全部楼层 |阅读模式

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  • 《世界华人周刊》出品(微信号 wcweekly 、worldchineseweekly)
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  • 作者:路里; y. D$ S6 K4 w" W7 E& _4 p
近日,一段“山西长治漳泽农商银行员工被打屁股”的视频在网上流传。视频中,一名男子拿着木棍走到员工身后,逐个打屁股。
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" o+ o' j; v' e3 P( K# w, V视频截图% H" }2 p3 f. b3 r* X, f  Q
迫于舆论压力,涉事银行董事长已被停职,算是给了公众一个交代。, W9 c8 [0 R7 c6 r$ a
网民在热议“傻X式培训何时休”的同时,也在畅想,如果此事发生在美国,会怎样?5 }3 m. V8 W7 V- ^1 t4 j
有网友评论说,结果肯定是“你打我屁屁,我让你倒闭”,这就是美国工会的力量!, D! f- x" p, _( p$ J/ ~  c. h
确实,我们经常在网上看到。
+ I0 v, A+ \8 O1 S' k4 C美国工会振臂一呼,工人纷纷走上街头罢工游行,束手无策的资本家只能跪地求饶……6 X4 T  T7 G# U1 @9 i7 C2 h8 T
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美国快餐行业罢工
- b% b+ y3 _7 n4 Y8 ~其实,美国工会看着光鲜,牛逼的背后,是一部血与火的历史。
8 S1 T* _3 K" c3 `0 H三次罢工,见证美国工会运动的血与火
2 q. b; }" l4 Q0 C, l( F芝加哥大罢工
4 n' {6 y, T/ K% w7 {% w1886年5月1日,为了争取8小时工作制,美国2万多个企业的35万工人停工上街,举行了声势浩大的示威游行。
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* E' f! O( M' c( I) h9 T% Y芝加哥大罢工争取8小时工作制! H* ^' x! t' E( Y6 ]/ Q9 [
仅活动中心城市芝加哥,就有近5万名工人涌上街头。" l+ T8 w1 E' u9 x! J

! `& U1 Y% w* D3 ?芝加哥大罢工
4 l) k4 |2 o$ A3 q% j美国的主要工业部门顿时陷入瘫痪状态,火车变成了僵蛇,商店更是鸦雀无声,所有的仓库也关门歇业。% M# R: R9 b" y+ p
5月3日,警察开始向罢工的人群开火,打死打伤四人。3 \1 t6 o5 A0 w1 ?/ t+ |9 X

5 j8 t% |$ h( y8 c4 Z6 {: j7 r2 y警察向罢工的人群开火
! \, f; V) o" n% Y最终,芝加哥大罢工遭到镇压。但其意义却十分深远,此后由于各国工人阶级的团结和不断斗争,终于赢得了8小时工作制和劳动节。
* m4 Y4 R. I+ R& W! A) p8 d卡内基钢铁公司大罢工4 k& n9 F1 B6 B
1892年7月,全球最大的钢铁公司、美国钢铁巨头卡内基钢铁公司调低单件工资水平,旨在进一步降低成本,提高利润。: h" n# `" I. m8 S

( _# [  c# G  D, Q+ Q6 M: T6 T卡内基钢铁工厂生产车间
0 R9 T$ P5 L: H4 q愤怒的美国钢铁工人联合会号召卡内基荷姆斯特德工厂的成员举行罢工。
$ k0 D! {" S! b2 i. J8 H9 L卡内基公司不仅没有妥协,反而态度坚决地表示:表达不满者公司立即解雇,还有成千上万人苦苦找工作呢!
4 \! R* |, a+ {& J7 Q6 A: X. t劳工矛盾一触即发,工人占领了荷姆斯特德的镇公所、警察局。
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钢铁工人罢工
& H+ U, n- s: a+ [7月6日凌晨,300名警察奉命前往镇压,与工人发生激烈冲突,10名工人不幸遇难,60多人受伤。这是美国历史上最血腥的暴力劳资冲突之一。
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- J- t- W8 s" s5 ]7 }& e1 ]警察进入卡内基钢铁公司,镇压罢工; q& |0 c! M. G$ ?
《圣路易邮电报》对此评论说: “卑鄙的卡内基。只要这位卑鄙者说一句话,流血的惨剧或许就可避免。”
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# m, C* ^0 R: t+ R. b: E: ~钢铁大王安德鲁•卡内基
3 `1 m) U4 k1 H通用汽车公司静坐罢工% B' K4 _( R7 @) E, i; I$ {  l8 H
1936年1月1日,全球最大的汽车制造商—通用汽车公司的工人,在汽车工人联盟的组织下,进行静坐罢工,要求通用汽车公司改善极为恶劣的生产条件。2 V) g5 O$ Z1 x1 s; g, p2 \

7 w3 I5 H3 J! W- A3 D通用汽车工人静坐罢工. K: N0 [4 O. ^1 k( b
到二月初,共有20万工人参与到运动中来,工厂的生产量从每周的5.3万辆骤降到了1500辆,通用汽车在弗林特地区的工厂更是陷入了瘫痪。( D# b) T  K% I

2 J( g& l5 H4 \0 [- n. T通用汽车弗林特工厂陷入瘫痪8 j6 ^7 m; p8 D6 Q
当地警察与工人发生冲突,造成14名工人受伤。) U9 o2 N' _( d' M5 p! s) t
最后,通用汽车公司与工人联盟达成了一致协议:增加工资支出,并许诺提供良好的工作环境。4 R/ T& K2 J/ m, L. N: r, _5 y
一手罢工,一手选票,美国工会有力量
( Q0 t8 S; j2 j通过这三次罢工,可以大概了解美国工人运动的历史。正是风起云涌、血火交加的工人运动,让美国工会力量大增。& P! x$ M* ^4 T/ h2 f$ v) T
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1915年12月11日,芝加哥服装业工人大罢工
# M7 y" c; O2 j4 b当然,美国工会的力量还来自于美国的政治体制。
8 [; ?+ u! y# a6 w% h- B( R美国工会组织自称掌握着美国四分之一的选票。; G" @: {7 f6 y  c
不要觉得工会在吹牛,美国工会有1700万会员,连带他们各自的家庭成员。美国工会能影响四分之一的选民,真不是夸大其词。 $ i6 ^1 u# V' y# @  l# y
以美国最大的工会组织劳联-产联为例,2013年有1161万名会员,每人每月交9美元会费,全年仅会费就有12.53亿美元。" o6 |5 b, s* {. X# z8 i+ P' W

2 n6 x1 ?  E- \' g& l2 ]劳联-产联总部
. i+ v$ X, K: r) l每次选举,美国的工会组织都会投入大量的金钱和人力。各个工会组织在选举中的投入加起来,高达数亿美元。
+ q- \' N0 F: n《财富》杂志曾评选25个最强大的院外游说集团,其中,有4个工会组织名列其中。1 E2 y5 k$ f- t( G; M
2012年,美联社就曾报道,美国工会组织表示将加大对奥巴马竞选连任和民主党的支持,总支出将超过4亿美元。
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奥巴马的上台离不开工会的支持  P9 u& I& J) |6 a
一手罢工,一手选票,美国工会因此获得了巨大的能量,成为美国权力结构的重要一极。
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在演讲中,美国总统候选人希拉里为了选票,就TPP议题向工会示好
9 E$ V9 c( R: Z  F不过,冲突和暴力已经成为历史。
3 e4 I6 Q0 T, b1 r/ q现在,美国工会的主线是合作而非斗争,着重于为工会会员争取更多的经济利益与更好的工作条件。
& Q& \; L& s8 n今天,美国的劳资冲突,百分之九十八都是通过谈判来解决的。工会通过集体谈判达成协议,决定什么人做什么工作、如何付酬以及怎样制定工作制度。# p) x, f- b7 `5 a4 r4 A
尽管每年都会发生一些罢工事件,但是大规模或者出现暴力行为的罢工已经不多。0 S1 ^6 _' _1 U- ?5 ~* T
利益集团,警惕美国工会的异化
; Q5 _8 I! y* e3 _/ Y我们在赞叹美国工会有力量的同时,也应注意到,美国工会异化的一面。
- [5 v% k9 h; M8 Q) z/ D! K1948年,纽约的《太阳报》连续刊出的系列调查《水边罪恶》,揭露了码头工会拉帮结伙,谋财害命,大量盗窃货物,欺压戕害工人。
: p5 Q" s' ~: b* N' X因为会员众多,掌握着巨大的财力和权力,一些工会不受约束,成为少数人谋取私利的工具,走向了黑道化和有组织犯罪。
- p1 [+ K5 z+ l  M; I杜鲁门总统曾经感叹说:“劳资双方掌握的权力都过大了。我想,政府必须维护主权在民。”在杜鲁门看来,掌控大权、操纵局面的往往是工会领导上层,工会不等同于“民”。
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3 U+ C1 t4 \6 F杜鲁门0 U# T: T* [; u, A0 M+ y
部分工会也呈现了利益集团化的趋向,在决策与行动上罔顾社会整体利益。' ?& @* `+ t% I% A5 R, a
以美国汽车行业为例,丰田、本田等日本汽车公司在美国攻城略地之际,底特律的汽车工业却因工会阻挠,无力实施大刀阔斧的革新和重组,业绩连年下滑。
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2014年,美国汽车销量10强,日本占据6席
& @; H8 q6 ]+ T7 T直到通用汽车申请破产前,美国汽车工人联合会还闹着要通用汽车承诺确保员工的工作保障以及医保基金。
$ s+ h4 Q0 Q& T6 T" V, B2 f最终,2009年6月1日,通用汽车申请破产保护;2013年7月18日,底特律申请破产。& G' R; E. A/ p5 t5 O" X
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“汽车之城”底特律申请破产- T2 W' S$ c* d, l! i3 z+ E
也正是因为如此,在美国“汽车工业之都”底特律破产之际,有媒体严肃批评了美国汽车工人联合会,认为工会是搞垮底特律的罪魁祸首,称其为美国汽车业“活癌症”。+ t% V3 u+ n0 \' g- b7 V
劳资双方,寻求动态平衡
2 W( h2 `2 W: J0 ?) W, _5 _: |自工业革命以来,劳资关系便是现代国家的最基本的敏感点。+ i4 I) z1 u9 ^9 t' q# `  o
在新兴工业国家,资方控制着经济收入的分配,拥有绝对的话语权,劳方则是分散而弱小。
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卓别林的《摩登时代》
) a6 [8 Y7 i* A1 N" I3 a维护劳动者权益的工会,便应运而生。- v4 \  s% N; _, k9 |! d
但如果工会强大到不受约束,也有可能拖垮企业。美国的三大汽车厂的遭遇及底特律的破产便是例证。
0 B" ~. i- l; e7 i特别是,劳资双方是硬币的“两个面”,整垮了企业,劳动者也就没有饭碗,大企业或整个行业的垮台甚至会重创经济。1 L8 W- n' Y( D# G0 s, U3 z
正如美国早期的劳工运动,劳工静坐罢工,资方停产停业,政府束手无策,社会运行瘫痪,可谓“四方皆输”。
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比利时全国性大罢工,导致公共交通瘫痪$ |6 [# i4 t9 d! N  O
早在60多年前,诺贝尔经济学奖得主哈耶克(F.A.Hayek)就已一针见血地指出:“工会制度在当下发展中所呈现出来的主要危险在于,工会将通过提供劳动力方面确立垄断,进而扼杀竞争的功能,使其无法成为配置资源的有效调节器。. u; K: o7 r" g1 f/ m
从可持续发展的角度,应该探索建立劳资之间的沟通谈判机制,通过立法对双方进行监督和限制,最终达到一个相对稳定的动态平衡。
% M5 r8 k/ J/ X  \$ v* v9 v工会,应站在每一个劳动者的身后
7 H' Y2 j% k7 O8 G' P. g2 ]对于企业侮辱、体罚员工,中国法律早已明令禁止,但类似的的事件却屡屡发生,背后凸显的正是“ 强资本弱劳力 ”的现实。
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2013年,重庆某企业的“挑战压力课程”9 ]6 f. Y& u3 I3 R

2 C- u7 \! g% ?6 Y( c南通一理发店员工地上学狗爬,疑遭受体罚. ]$ s$ q" @5 t* h

+ r4 F9 D; k6 J+ l1 Q郑州一公司员工未完成业绩,被处罚绕湖爬行5 T1 J, c7 f# R, |- c+ |4 R* o

: m" x0 o; v, x/ E. p2015年,女员工因业绩不佳被罚做50个下蹲,导致流产
- u3 L" @4 G( j, G9 r1 O遗憾的是,在类似事件中,没有看到工会的身影。
  Z# }& V9 L/ h  @3 s9 A中国工会——
在争取工人福利方面,不能失语
# S8 N3 H$ M% {+ ?在维护工人权益方面,不能缺位, A/ S; R' k: U. r1 e& @2 L
在调解劳资纠纷方面,不能无为
真心希望,再有员工被“打屁股”时,有可靠的工会就站在他的身后!6 L6 J# I) x* ~' \9 i
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