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揭秘在职场最难让人接受的十种表现

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发表于 2016-7-6 01:50 | 显示全部楼层 |阅读模式

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  要在职场中有所发展,一方面要发挥个人的能力,另一方面还要移除不少障碍,才可以在职场中扶摇直上。以下10项是一些企业主管,针对未能有出色表现的员工,而归纳出来的职场障碍,你会否遇到其中一项呢?7 Q: h0 V; P8 {. ]3 |
  
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来源:iyanqing.com
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  10、自我设限' q) z- I& q3 M
  不肯追求成长、突破自己,不肯主动接受新工作的挑战,抱着“打工仔”的心态,认为公司给什么就接受什么,自己只是一个人微言轻的小职员。
# i* t" N7 @, B$ v: t& z+ Q   9、忽视健康2 A8 P' A& \4 T: \
  不注重均衡生活,只知道一天到晚地工作;常常闷闷不乐,工作情绪低落;自觉压力太大,并将这种压力传染给同事。
& M1 ?5 {7 I" ^7 A   8、孤陋寡闻' L2 C) U% M$ y  `  y$ O% Z
  凡事需要别人的照顾及指引,独立工作能力差,需要十分清晰及仔细的工作指引,否则干不好。对社会问题及行业趋势也从不关心,不肯充实专业知识,很少阅读专业书籍及参加各种活动。" ?( T# l  e' O
  7、欠缺人缘
6 w9 {& V/ I% g; k* r7 @1 q   易嫉妒他人,并不欣赏别人的成就,更不愿意向他人学习,以致在需要同事帮助的时候,没有人肯伸手援助。& A7 y' @( c) |/ E+ T7 N6 Y/ V
  6、没有礼貌
$ N2 [6 J+ K( q+ @% Q   不守时,常常迟到早退;服装不整,不尊重他人;做事散漫或刚愎自用,在过分的自我中心下,根本不在乎他人。( c# b4 i& _% t7 {5 a  r
  5、不愿沟通
0 F+ U* A8 [( \1 P- A6 y% f( q0 N- A   出现问题时,不愿意直接沟通或不敢表达出来,总是保持沉默,任由事情恶化下去,没有诚意带出问题,更不愿意通过沟通共同找出解决方案。
8 J6 d& J9 d" `1 `+ w   4、浪费资源) A6 `, M7 [; }" y4 p' v
  成本意识很差,常无限制地任意申报交际费、交通费等,不注重生产效率而造成许多浪费。
' n$ R% F8 R" Z* Z   3、适应力差
" L% t3 z6 e: X# h   对环境无法适应,对市场变动经常无所适从或不知所措,只知请教上级,也不能接受职位调动或轮班等工作的改变。2 \$ d6 J  R- D
  2、难以合作3 D; X5 n7 J% F5 N/ \
  没有丝毫团队精神,不愿与别人配合及分享自己的能力,也无视他人的意见,自顾自地工作。
# |! o# c; o! m$ I1 r7 a   1、没有创意
# ]$ K( X0 C* d: V' \& \   只会做机械性的工作,不停地模仿他人,不会追求自我创新,自我突破;认为多做多错,少做少错。
. m  z* A: ~) ^& G) t   , e$ p2 a$ A* @- S! i& S

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' ]% |1 G* R4 N2 m谢谢欣赏,开放注册,欢迎加入北美生活网。

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