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揭秘在职场最难让人接受的十种表现

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发表于 2016-7-6 02:50 | 显示全部楼层 |阅读模式

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  要在职场中有所发展,一方面要发挥个人的能力,另一方面还要移除不少障碍,才可以在职场中扶摇直上。以下10项是一些企业主管,针对未能有出色表现的员工,而归纳出来的职场障碍,你会否遇到其中一项呢?+ O% m* X2 m! B4 Z+ [8 l
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来源:iyanqing.com
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  10、自我设限( q  G' K' h3 w6 V% X
  不肯追求成长、突破自己,不肯主动接受新工作的挑战,抱着“打工仔”的心态,认为公司给什么就接受什么,自己只是一个人微言轻的小职员。2 n( N9 t9 r" V! F. G; W$ ^
  9、忽视健康
* L% |* n, P6 I; Q7 C# Q   不注重均衡生活,只知道一天到晚地工作;常常闷闷不乐,工作情绪低落;自觉压力太大,并将这种压力传染给同事。
: v! {" b) \6 r5 e% U8 V) n1 h# N   8、孤陋寡闻$ }* s2 r1 `4 J( Y* g
  凡事需要别人的照顾及指引,独立工作能力差,需要十分清晰及仔细的工作指引,否则干不好。对社会问题及行业趋势也从不关心,不肯充实专业知识,很少阅读专业书籍及参加各种活动。9 Q  |+ B  Y8 X2 R) n
  7、欠缺人缘$ ?5 s, t( x! o; o% W
  易嫉妒他人,并不欣赏别人的成就,更不愿意向他人学习,以致在需要同事帮助的时候,没有人肯伸手援助。
& D6 m+ V2 l* ]" y$ E* H6 ~   6、没有礼貌
' y6 P' x  T* t% H   不守时,常常迟到早退;服装不整,不尊重他人;做事散漫或刚愎自用,在过分的自我中心下,根本不在乎他人。
  F3 g. s! ^0 H) H6 c/ q   5、不愿沟通
" f7 z# l+ J  ~' N   出现问题时,不愿意直接沟通或不敢表达出来,总是保持沉默,任由事情恶化下去,没有诚意带出问题,更不愿意通过沟通共同找出解决方案。9 G* w. B* T; e: B0 g
  4、浪费资源5 p( [3 R8 I* t( M* |, }
  成本意识很差,常无限制地任意申报交际费、交通费等,不注重生产效率而造成许多浪费。6 c7 o6 |# k, g  ?5 X0 L
  3、适应力差
5 V/ F! \8 m: _, R8 A, R   对环境无法适应,对市场变动经常无所适从或不知所措,只知请教上级,也不能接受职位调动或轮班等工作的改变。
3 ^# S' R/ j2 }: H! ~   2、难以合作4 R8 ]$ |8 [3 B; _2 H" U- \+ u
  没有丝毫团队精神,不愿与别人配合及分享自己的能力,也无视他人的意见,自顾自地工作。
( m5 j! _, ^0 J   1、没有创意$ h9 z/ l. g* O  [" |, \
  只会做机械性的工作,不停地模仿他人,不会追求自我创新,自我突破;认为多做多错,少做少错。
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    ( ~5 g; m* P/ T) M9 M( p

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