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揭秘在职场最难让人接受的十种表现

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发表于 2016-7-6 02:50 | 显示全部楼层 |阅读模式

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  要在职场中有所发展,一方面要发挥个人的能力,另一方面还要移除不少障碍,才可以在职场中扶摇直上。以下10项是一些企业主管,针对未能有出色表现的员工,而归纳出来的职场障碍,你会否遇到其中一项呢?/ P- E. u) y  n: @% X6 G; {. a
  
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来源:iyanqing.com
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  10、自我设限4 x5 E8 N- a! [! W" S
  不肯追求成长、突破自己,不肯主动接受新工作的挑战,抱着“打工仔”的心态,认为公司给什么就接受什么,自己只是一个人微言轻的小职员。
1 Q. Y/ P" F; f& \2 z   9、忽视健康
9 N) r0 ~: Q! J   不注重均衡生活,只知道一天到晚地工作;常常闷闷不乐,工作情绪低落;自觉压力太大,并将这种压力传染给同事。: {- J2 y6 t$ u- y
  8、孤陋寡闻: g; K3 a; Y$ f' K; n
  凡事需要别人的照顾及指引,独立工作能力差,需要十分清晰及仔细的工作指引,否则干不好。对社会问题及行业趋势也从不关心,不肯充实专业知识,很少阅读专业书籍及参加各种活动。0 j0 Z( Z: A1 p- v! z
  7、欠缺人缘4 C% U, ~8 H( N4 e- Y" O2 M
  易嫉妒他人,并不欣赏别人的成就,更不愿意向他人学习,以致在需要同事帮助的时候,没有人肯伸手援助。4 G* v7 R, v: p& u7 o
  6、没有礼貌
/ S/ n' }9 I2 M9 U& S* T   不守时,常常迟到早退;服装不整,不尊重他人;做事散漫或刚愎自用,在过分的自我中心下,根本不在乎他人。6 \, v/ U5 K( J: }/ |
  5、不愿沟通
" s4 l' K7 s" C1 ?) m$ P   出现问题时,不愿意直接沟通或不敢表达出来,总是保持沉默,任由事情恶化下去,没有诚意带出问题,更不愿意通过沟通共同找出解决方案。
* b! {) ?1 O5 ]   4、浪费资源
, R+ V: a5 [/ F   成本意识很差,常无限制地任意申报交际费、交通费等,不注重生产效率而造成许多浪费。  c7 v: ^% o  l; D
  3、适应力差
0 S& T! l0 \! W; p. q  e   对环境无法适应,对市场变动经常无所适从或不知所措,只知请教上级,也不能接受职位调动或轮班等工作的改变。
; u, U9 w- q6 M7 K7 K   2、难以合作1 p( l$ l/ G" Z4 e- W7 y
  没有丝毫团队精神,不愿与别人配合及分享自己的能力,也无视他人的意见,自顾自地工作。6 Q; z$ N, q' O" Q& o) k: X/ o
  1、没有创意# Z9 W: G1 `4 m- S" v+ F
  只会做机械性的工作,不停地模仿他人,不会追求自我创新,自我突破;认为多做多错,少做少错。* D) y7 L' g$ ]) ?/ T& `5 y! B
  
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