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揭秘在职场最难让人接受的十种表现

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发表于 2016-7-6 02:50 | 显示全部楼层 |阅读模式

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  要在职场中有所发展,一方面要发挥个人的能力,另一方面还要移除不少障碍,才可以在职场中扶摇直上。以下10项是一些企业主管,针对未能有出色表现的员工,而归纳出来的职场障碍,你会否遇到其中一项呢?
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来源:iyanqing.com

9 q- q1 z" r5 P   10、自我设限
4 p2 E, `5 c/ E7 c   不肯追求成长、突破自己,不肯主动接受新工作的挑战,抱着“打工仔”的心态,认为公司给什么就接受什么,自己只是一个人微言轻的小职员。
7 j, c. j* L# z7 @   9、忽视健康
5 ]6 v" W+ E1 H! D   不注重均衡生活,只知道一天到晚地工作;常常闷闷不乐,工作情绪低落;自觉压力太大,并将这种压力传染给同事。
6 p) j" r. {+ a   8、孤陋寡闻  Z/ d( M' g, |
  凡事需要别人的照顾及指引,独立工作能力差,需要十分清晰及仔细的工作指引,否则干不好。对社会问题及行业趋势也从不关心,不肯充实专业知识,很少阅读专业书籍及参加各种活动。
* p! ~7 T9 F. m   7、欠缺人缘2 W; z! v+ C$ n9 G6 Q- X) ]6 K# v
  易嫉妒他人,并不欣赏别人的成就,更不愿意向他人学习,以致在需要同事帮助的时候,没有人肯伸手援助。. d6 C; O9 g% g
  6、没有礼貌( c" |; t& _* h' H7 Z
  不守时,常常迟到早退;服装不整,不尊重他人;做事散漫或刚愎自用,在过分的自我中心下,根本不在乎他人。: v  t6 {! v/ @- d: ^2 f
  5、不愿沟通; F6 D1 m& ^" a; H* \- p
  出现问题时,不愿意直接沟通或不敢表达出来,总是保持沉默,任由事情恶化下去,没有诚意带出问题,更不愿意通过沟通共同找出解决方案。0 A  `$ P8 m6 i  D- C
  4、浪费资源* L; o* Y, q/ M& U: V6 ]
  成本意识很差,常无限制地任意申报交际费、交通费等,不注重生产效率而造成许多浪费。! _1 [) T+ q! g& x7 G6 I$ X  i
  3、适应力差
4 r( B7 v' k1 E) l8 k- e9 I   对环境无法适应,对市场变动经常无所适从或不知所措,只知请教上级,也不能接受职位调动或轮班等工作的改变。3 p4 h3 A6 P9 h/ U' z/ @' }
  2、难以合作
+ A/ |7 h2 n6 k- @& Z; F   没有丝毫团队精神,不愿与别人配合及分享自己的能力,也无视他人的意见,自顾自地工作。
- Q- t6 O, p' y+ S- R   1、没有创意
$ t- d$ v6 ?6 E$ d6 B. @+ i: o% a   只会做机械性的工作,不停地模仿他人,不会追求自我创新,自我突破;认为多做多错,少做少错。/ D) s4 O# B  b6 O9 W0 ]
  
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