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揭秘在职场最难让人接受的十种表现

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发表于 2016-7-6 02:50 | 显示全部楼层 |阅读模式

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  要在职场中有所发展,一方面要发挥个人的能力,另一方面还要移除不少障碍,才可以在职场中扶摇直上。以下10项是一些企业主管,针对未能有出色表现的员工,而归纳出来的职场障碍,你会否遇到其中一项呢?
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来源:iyanqing.com
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  10、自我设限
3 _, ^# O# E2 e1 `! z# M* t   不肯追求成长、突破自己,不肯主动接受新工作的挑战,抱着“打工仔”的心态,认为公司给什么就接受什么,自己只是一个人微言轻的小职员。
. X, e; U* ^; p2 p   9、忽视健康% c1 b( `; b. ^$ `' q# G5 R
  不注重均衡生活,只知道一天到晚地工作;常常闷闷不乐,工作情绪低落;自觉压力太大,并将这种压力传染给同事。; b2 @& @- d9 R4 H4 N& @
  8、孤陋寡闻
+ f! \0 Q! P6 d. T0 B* O) g* e   凡事需要别人的照顾及指引,独立工作能力差,需要十分清晰及仔细的工作指引,否则干不好。对社会问题及行业趋势也从不关心,不肯充实专业知识,很少阅读专业书籍及参加各种活动。
3 q( J7 ~. _1 h' W   7、欠缺人缘1 S- J. y% M# X1 o* L- F/ W
  易嫉妒他人,并不欣赏别人的成就,更不愿意向他人学习,以致在需要同事帮助的时候,没有人肯伸手援助。
9 u3 m: b$ Y4 v5 L0 h   6、没有礼貌
% m5 b! j( a% L   不守时,常常迟到早退;服装不整,不尊重他人;做事散漫或刚愎自用,在过分的自我中心下,根本不在乎他人。) u. c# b; s3 G9 Z8 g! F# M- [
  5、不愿沟通
, |2 z0 S) b4 R( P0 {2 P8 \5 l   出现问题时,不愿意直接沟通或不敢表达出来,总是保持沉默,任由事情恶化下去,没有诚意带出问题,更不愿意通过沟通共同找出解决方案。
' i7 t8 ~4 U* P: \* U   4、浪费资源* ~5 Y, }( x: W" z$ \* O/ U( U
  成本意识很差,常无限制地任意申报交际费、交通费等,不注重生产效率而造成许多浪费。
$ F) K  j' Y* k/ i: F( I   3、适应力差
) V( ~' Z1 F- N! `/ o5 |" |   对环境无法适应,对市场变动经常无所适从或不知所措,只知请教上级,也不能接受职位调动或轮班等工作的改变。
! y9 `: @& c+ F, u* [   2、难以合作
- y. O. ]: w: l8 ~: e7 _8 V   没有丝毫团队精神,不愿与别人配合及分享自己的能力,也无视他人的意见,自顾自地工作。
5 D6 }7 F+ P* P5 {8 Y   1、没有创意
# S/ O- p/ B$ A% X   只会做机械性的工作,不停地模仿他人,不会追求自我创新,自我突破;认为多做多错,少做少错。$ q2 T( k3 D; c7 l* L" Z$ j
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& u( H& m* \. |% t谢谢欣赏,开放注册,欢迎加入北美生活网。

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