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[好奇惊异] 加拿大福利有多好?!令人震惊的判决

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发表于 2016-7-11 01:03 | 显示全部楼层 |阅读模式

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加拿大福利有多好?!令人震惊的判决:上班去面试,心情不好工作不爽"炒老板鱿鱼"政府都要赔钱!
很多人只是听说拿大福利好?!但究竟好到(荒唐)什么地步,恐怕连很多在加拿大长期生活的人都想不到。。。
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最近,在加拿大发生了一起政府和个人打官司的事儿,很有意思!从中你可以感受一下加拿大究竟是个什么样的社会?!
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话说,失业在任何国家都不是一件好事。。。但在加拿大也并不是一件特别可怕的事,因为大家都有EI呀!
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Employment Insurance(EI),我们中国人一般把EI叫做"失业保险"。顾名思义,就是当你在失业时(裁员或因一些非员工能主动控制的因素而导致失去工作时)你可以在一定时间内拿到政府的钱!(当然,这部分钱也有部分是你之前工作时所缴费用。。。)

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但是,所有人应该都知道的规则,全世界各国拿"失业保险"的条件都必须是:你不能主动辞职拿失业保险;你不能是因为犯错遭开除。。。
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以上两种情况,可能在任何国家都是领不到失业保险金的。

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然而,这一"铁律"被奇葩的加拿大人打破了!最近的一起员工诉政府发放失业金的官司让加拿大政府不知所措,政府的失业金委员会两次官司都输了!

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转载请保留当前帖子的链接:https://www.beimeilife.com/thread-19674-1-1.html 谢谢
发表于 2016-7-11 01:05 | 显示全部楼层
故事是这样的。。。

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在加拿大,有权决定是否发放失业保险金的失业金委员会,最近拒绝发放失业金给一名自已辞职的员工。

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但是,当事人不服,双方两度法庭相见,但两次官司失业金委员会都输了。

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最令人惊奇的是,当事员工提出诉送的理由有两个:

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1、我上班时想去别的公司应聘面试,因为没时间所以我才辞职的!你必须发我失业金啦~~

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2、我不喜欢现在的岗位,申请调岗可能性不大,所以我才辞职的!你必须发我失业金!
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以上2条法官全部采纳,政府败诉!

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加拿大政府失业金委员会认为那名员工没有合理理由辞职,因此不应向其提供失业金。
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失业金委员会与那该员工在仲裁法庭上当庭对质,委员会认为,除了离职,当事人还可以采取的其他办法,就是一边继续留在现有工作岗位上,另外一边就去寻找别的工作。。。(也是醉了,这要是在中国公司早算吃里扒外了吧~~)
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而当事员工则不同意,他向法官称,一边工作一边求职的做法对他来说难以做到。在上班时间内,我如何抽空去参加招聘面试?不面试我怎么找到新工作?。5 X8 ~) o; v/ I& L( a. L6 E2 K. J

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他说:"我既不能向老板说实情,也不能去请假一天去参加面试(因为这样的面试会不断有)。我自己从不愿说谎欺骗老板,所以基于我的诚实才不得以辞职的。"
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该员工还向法官说,他曾经向老板申请调去后勤部门做经理,但老板拒绝了。由于当初应聘时雇主对他职位的许诺没有完全对现,这也是他辞职的别一个原因。

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他说,自己最终找到了新工作,是在他辞职之后全力投入求职才得以实现。

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所以,综合所述,仲裁官认为,当事人在辞职之前就已经试图去找新工作,但却发现难以兼顾;他也向申请转部门,但没有得到自己想要的后勤经理工作后辞职,完全全理!符合发放失业金的标准!政府败诉!。。。
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一句话,加拿大法官认为:"在工作中,员工因为期望落空辞职情有可原!"

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听到这个判决后,政府失业金委员会完全懵了!
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他们认为,辞职至少要达到合理辞职的标准,需证明他的工作条件已经到了无法忍受的地步,他除了辞职没有其他的选择。但此案的当事人并不符合这一标准。
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失业金委员会不服,上诉!坚决上诉!
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燃鹅,这一切都是徒劳的。。。

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最终,加拿大上诉庭仲裁官裁定之前判决并无错误。员工上班时间不能去别的公司面试是残忍的,因为失望辞职是完全合理的!。。。
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失业金委员会的上诉被驳回。
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好吧!加拿大福利真好~~,以后作为老板请不要在上班时间阻拦员工去面试!否则后果很严重。。。
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加拿大是案例法体系,这一判决永远延伸~

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