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那些令人羡慕嫉妒恨的奇葩科技公司福利,你体验过吗?

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发表于 2015-9-21 13:16 | 显示全部楼层 |阅读模式

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话说,各大有钱的科技公司为了抢人才,可是各出奇招呐,福利不断,不过捏,八姐觉得,以下这些福利才是我最羡慕嫉妒恨滴。来我们一起来看看?你们是不是也已经羡慕到吐血了?

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1,畅游:每个月给员工父母发两千薪水

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从2013年底起,搜狐畅游在公司内部公布了一个名为“爱孝薪计划”的员工福利,将给畅游(含所有子公司)的员工的直系长辈发放每月共计2000元的爱孝薪。


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2,滴滴:父母病了,公司也报销

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滴滴之前出了一个非常温情的福利计划,尼玛,太霸道了,包括——父母住院公司承担大部分医疗费用,还每天补贴100元护工费;员工孩子医疗50%报销;向员工开放升级特需或国际部就诊,开放私立医院报销;提供购药的健康基金。擦,不愧是融了几十个亿美刀的大公司。


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3,京东:员工家里出大事了,公司也管

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% `9 \" \0 Y! x' I京东如图所示的这两条福利,八姐觉得还是很不错的。设立一线员工救助基金,当员工家遇到天灾人祸时,公司发放救济。过春节如果回不了家,公司还给每个员工孩子发3000元交通费。

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4,阿里巴巴:结婚、买房、孩子上学,全包了
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结婚嘛,阿里巴巴每年有集体婚礼,买房嘛,提供无息贷款。同时,2011年起,阿里巴巴投入5亿元成立教育基金,解决员工子女的学前和小学教育问题,也就是说,上学不难了;考虑到CPI上涨压力,阿里巴巴还给基层员工发放超过4000万元的一次性物价和子女教育补贴。


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5,腾讯:生娃了,可以获得与出生年月日相似的QQ靓号


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腾讯除了神马50万元的免息贷款、夜宵神马的,八姐觉得这个福利才真是有特色的。员工下一代出生可获得与出生年月日相似的QQ靓号,直到18岁都是免费会员。

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6,携程:鼓励多生娃,超生了,公司给你钱交罚款

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八姐觉得,这个才是解了那些超生人员的燃眉之急。今年初,携程推出了鼓励生育的政策,宣布将对符合条件的超生员工发放最高可达20万元的无息贷款,以缓解他们缴纳社会抚养费的压力问题,鼓励他们多生孩子。

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不过八姐觉得还是不够,生了,公司不加薪吗?不帮忙养吗?哈哈。

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7,沪江网:妈妈可以带娃上班


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沪江网允许员工可以带着孩子上班,同时还建了一个60平米的宝宝室,并且,还提供双语教学。尼玛,估计这招击中了很多已婚妈妈的心。

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8,网易:不需要交社保,饭还挺好吃

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丁磊老斯虽然江湖传闻挺抠,但从网易的福利来说,他还真是不抠,比如,网易的餐厅被员工称作是业界娘心,味道居然不错,当然也是免费。另外,八姐觉得,网易不用员工交社保啥的也是挺大方的,殊不知这等于变相加薪哪。另外,网易的员工每年一次的免费旅游计划也是不错哒。


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OK,今天先八到这里,你们羡慕嫉妒恨吗?

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