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加拿大联邦智库报告:加拿大就业保障制度跟就业市场脱节

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发表于 2016-7-21 20:30 | 显示全部楼层 |阅读模式

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图片来源: iStockphoto
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许多朝九晚五的人都憧憬过有一天能够在家里上班,尤其是孩子还小的父母们。一个加拿大智库的研究显示,确实有越来越多的人实现了这个愿望,在网上接合同,在网上交活儿,不用走出家门一步就把钱赚了。但是同时,“网络工”的迅速增长可能会拉低工资,减少就业保障。
" g8 m1 ?& M/ r. {网络职场的扩大有多迅速?报告说,它每年的增长率超过30%。全世界目前有超过一亿的网上员工,到2030年时,大部分加拿大人都会从这个职场里挣到一些收入。“网络就业市场的扩大可能会使自雇成为加拿大人工作的主要形式,从而使大批加拿大人缺乏工作保障。”这是因为,加拿大的就业保障制度,例如失业金,最低工资和产假等等,是在“上一个时代”制定的。
) x3 G, n+ b9 n4 _( H, e这份报告的作者来自加拿大联邦政府的智库“加拿大政策地平线”(Policy Horizons Canada)。它的宗旨是分析和预测未来十五到二十年的社会发展趋势,为联邦政策的制定提供参考和依据。' u, v  J& u+ Q; O# ~! S+ ]: E
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增加不稳定性,拉低工资标准
- U  ]: ~. N- l) X网络工作机会多半是分类计价的短期合同,缺少稳定性。另外,网络无疆界,和你抢同一份工作的人可能来自大洋彼岸,他所要求的工资可能比你低,因此竞争力比你强。报告说,实际上,以接受更低的工资来赢得网上工作机会的竞争趋势已经开始出现。“在一些国家,更低的工资和对网络工作征税的难度导致社会福利项目资金不足。”4 z9 W9 p/ x. B+ Q2 L% ^0 ~8 c
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第一批受到这个趋势冲击的人自然是年轻一代。加拿大联邦和各省不久前达成了提高加拿大退休金(CPP)的协议,目的就是为了改善年轻一代将来的退休待遇。但是要受惠于新的退休金额度,前提是要增加供款。而网络工多是自雇合同工,收入不稳定,而且没有雇主分担供款,必须自己交足全额。
1 V% O+ h7 |+ }! [加拿大国际广播及CBC/Radio-Canada版权所有 抄袭举报 网站:www.rcinet.ca 微信ID:radio-canada5 B% O0 d- q9 }
他们也不受最低工资标准和其他劳动法的保护。如果他们愿意自己交每月的供款的话,可以享受某些就业保障福利,例如产假、育儿假和照顾病危亲属津贴。% J4 C! f8 b) g
加拿大经济学家雅尔尼兹安 / CBC
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加拿大就业保障政策跟不上就业趋势
4 D  p) U3 n* E6 T5 P+ r加拿大经济学家阿米娜.雅尔尼兹安在接受CBC记者Dean Beeby采访时说,在15岁到24岁这个年龄段,三个有工作的人当中就有一个是临时工。 1997年,这个比例是四个人当中有一个。
2 a) C* O* e; `  ~# `这个年龄段的人多半还没有完成学业,做临时工、领低工资也许不要紧。雅尔尼兹安说,目前还不能肯定这个“工作临时化”趋势是否会一直持续到这批人退休的时候。但是,越来越多的就业机会变成临时性的,则是不争的事实。另外,和别国签署的自由贸易协定让公司的招聘越来越国际化,也不利于加拿大人的就业保障。4 W0 F0 ?6 q1 J2 B' m6 ^# F
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& y' N. A& v) }% c+ d  H3 L7 S* s“加拿大政策地平线”的报告说,加拿大的就业保障政策是在一个全职工作非常普遍的时代制定的,需要进行改革。, C! Z  `- b2 W
加拿大国际广播及CBC/Radio-Canada版权所有 抄袭举报 网站:www.rcinet.ca 微信ID:radio-canada7 a& w% k0 K* [4 U
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© iStock另一方面,网络工不断增长的趋势可能会导致同类工作的报酬“全球一体化”,从而拉低加拿大的工资水平。为了避免出现“全球低工资竞赛”,为国际网络就业市场提供有效的保障,各国需要在有关政策的制定上进行合作。' M5 B' H6 g  g1 ?5 s  }
相关链接:http://www.horizons.gc.ca/eng/content/canada-and-changing-nature-work(英语)+ s& m2 z( G* S' Y" D) Y6 h
(RCI with CBC)* z/ i) f& a7 F3 [& a1 j/ b


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