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[英国那些事儿] 这个曾经给每个清洁工都发46万年薪的老板,然而他的故事并没有一直美好下去 ... ... ...

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发表于 2016-7-24 15:28 | 显示全部楼层 |阅读模式

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话说,最近看到一篇新闻,
一家美国公司的员工,全部人一起凑了几个月的钱,给老板买了一辆全新的特斯拉当礼物.....

“谢谢你,为我们做的一切....”

恩..
感觉又是一个充满鸡汤风味的故事.....
要知道,在美国,通常CEO的平均工资比员工要高出300多倍!老板自己不买,员工来送??这不科学.......
不过,仔细一看,故事的主角,居然是一个熟脸...
之前大名鼎鼎的Dan Price…

不知道大家对这脸还有没有印象,很多人应该都听过他的故事,事儿君之前也写过...
简单来回顾一下....
之前,这位老板因为看不惯大的支付公司欺负小商户,19岁的时候在宿舍创办了为小商家提供信用卡支付服务的Gravity Payments,在创业圈也算混出了一份天地....
他们公司本来跟其它公司一样,反正就是多劳多得,CEO年薪100多万美元,员工的平均年薪4万8...
直到有一天,
他跟一个底层员工聊天,
---“你咋了?怎么闷闷不乐”
---“还不是因为你!你给我这么低的工资,简直是在剥削!”
---“我们公司的工资就是按市场行情来的啊,如果你有新的工资数据可以拿给我看”
---“不要狡辩了,你说的好听,反正对我来说就是低工资,我没法过上有尊严的生活

Dan一直认为自己待员工不错,也并不了解普通员工的生活,原来背地里他们对我怨气这么大?
当时为了改变这一切,他宣布了一个惊人的决定:
未来三年内,公司将逐步把最低工资提升到7万美元(差不多46万人民币),是的不管你是清洁工,还是接待员,还是文员统统最低7万。
全员涨工资? 是的,就这么爽....
那么钱从哪来??
为了不给公司财务造成压力,这位老板主动把自己的百万年薪砍到7万,跟其它员工一样,砍下来的钱贴补员工工资!

“我平时就喜欢泡泡吧,玩玩滑雪板,拿这么多钱也没啥用”
“啊?你不是还开着那辆小破车吗?换个车也好啊!”
这位老板依然不为所动,坚持要给员工发高工资。
这个消息一出,最高兴的当然是那些底层员工了,

Dan当时在公司就是个英雄一样的存在,
各种媒体报道,老板瞬间就成了名人

还有很多人前来应聘,3万多封求职简历挤爆了hr的邮箱

公司因为知名度的提高,客户也增加了不少

大家工作的积极性都提高了,清洁工阿姨扫起地来就更有劲了,

公司23岁的Cody Boorman说,自从老板把他工资从4万2调高到7万之后他,他跟老婆终于敢生第一个孩子了。
22岁的单亲妈妈Alyssa O’Neal,她原来工资只有3万5,跟着这股涨薪大潮各种涨工资,现在她可以租个稍微离公司近一点的公寓,也终于不再那么焦虑。
网友也是各种表扬
Dan把自己原来100万的年薪降到跟员工一样的7万,只为让员工能更好的生活,他是美国人的英雄!

Dan你是个好人!上帝保佑你

Dan太赞了!多少人能做到如此?并不多吧!

这么有爱的公司...
最近又传出来了员工给老板集体送车的新闻...
也就是我文章开头的那一幕.....
老板疼员工,员工爱老板..... 多美的故事..
整个故事的画风是不是一直这么有爱下去呢?
并没有!
虽然底层员工开心了,但是高层员工表示非常不爽,目前已经有两名重要员工愤而辞职。
其中Maisey就是其中之一,她已经是公司的老员工,喜欢这个公司独特的文化,工作很卖力,是公司的财务经理...

刚开始她也支持这个加薪计划,但是作为财务经理,她仔细计算之后,她觉得这不太可行。
“现在的情况是,要给那些最底层,最没能力的人加薪,而那些更有技术含量的员工却因为本来年薪就挺高没加多少工资….这么做真的公平吗?”
做网页开发的Grant Moran也是一肚子怨气:
“低技能的员工现在跟我们赚的差不多了。也就是说清闲的低技能员工的年薪=头顶各种压力的高技能员工,谁还有动力去奋斗”
老员工也不干了,
“我们平时加班加点,幸苦为公司打拼,最后不给我们加工资,反倒给那些刚进公司的新员工加工资???这简直是同酬不同工!”

有一些客户也逐渐取消了跟Dan公司的合作,因为他们怕羊毛出在羊身上,最终会涨价。
不仅如此,跟他一同创建这家公司的亲哥哥居然以“私吞公款”把他告上了法庭…
大家都说,其实是因为哥哥对Dan这种无原则涨薪的不满…
打官司要花钱,员工又要付那么多工资,现在Dan已经有点焦头烂额,他把自己的股票全部抵押套现,拿出自己的养老金,抵押了自己两处住宅,凑到的钱全都用来应付公司的开支。

根据媒体的数据
他们公司今年第一季度的收入增长了33%,但是利润却下降了7%,只有130万美元......
这还没有结束…
紧接又爆出了一个劲爆的消息:
其实,很多人不知道,Dan是先被哥哥告了,然后再提高员工的最低工资的,可能是想营造一个“清廉”的形象,好让自己胜诉,不用给哥哥赔偿大笔补偿费。
不管咋样,Dan对此予以否认,而且在他跟他哥的官司中,他已经胜诉了....
而且很多员工是发自内心的感谢他,从送他车就能看出来了

好吧....
现在公司上下的矛盾很难调和... CEO也因为财务的问题焦头烂额..
总感觉这事儿...
水有点深...
ref
http://www.usatoday.com/story/money/2016/05/26/does-70000-minimum-wage-work/84913242/
http://www.inc.com/paul-keegan/dan-price-gravity-lawsuit-win.html
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natuxsyxTYB:能力有多大 领多少工资 这很公平 一视同仁本身就是对公平的践踏。
晚安安安安然:绝对的公平就是不公平啊。。。
GEXab:打个比方,辛辛苦苦学了几年技术,到头来和扫地的工资一样高。心中不满也能理解。
正正小星星:同薪不同工确实问题很大啊
加油啊先森:这不就像福利制度太好让人越来越懒了吗……还是按劳分配吧、这哥也是活得挺理想主义的
一根不羁小腿毛:这不叫平等,这叫平均。平均本来就是不平等。我要是高层我也不干,高层和底层员工的工作明显不一样
Lumeow_YJisback2015:很正常……所有人都能当清洁员,但不是所有人都能当高管,绝对平均只会降低那些能给公司创造最大效益的员工的积极性。
夏虫图南:长得……好像……锤哥啊……(重点错)
我才不是飞机场吶QAQ:这个故事告诉我们。。圣母不是那么好当的。。
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