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美华裔女性高管分享职场甘苦 鼓励华裔超越自我

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发表于 2016-7-28 01:55 | 显示全部楼层 |阅读模式

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华人女性分享职场、创业经验。左起为张慧娟、于航、吴慧萍。(美国《世界日报》/林亚歆 摄)
. H2 I8 |; F# K9 ]9 E/ g9 ]' R/ Q中国侨网7月14日电 据美国《世界日报》报道,美国硅谷职场男女比例失衡已非新鲜事。据统计,硅谷的管理层,仅11%为女性,创业女性更只占3%。处于双重弱势之下的亚裔女性彼此间的连结、分享格外重要。着重人脉连结、交流的“交会空间(Intersection Space)”日前举办“女性领袖分享”,上半场由三位身为新创或科技公司管理阶层、创办人的华人女性进行经验分享,下半场则是曾于中国、美国任职的华人女性分享两地就职环境的异同。
/ m! v8 \( }/ G6 g旧金山红方块影像传媒公司创办人吴慧萍表示,以前觉得性别并不影响工作,“但创业后面临重大选择时就了解男女差异。”她指出,一般华人观念,男人能以事业为重,女性却要面临家庭与公司间的抉择,“长辈会不断提到聪明的女人把家里经营得像公司,而不是投入创业。”  C0 n2 ~/ U& m
于应用程序公司担任资深设计师的于航表示,工作最忙时几乎是没有生活,“当时很纠结,因为想为丈夫做饭、尽妻子本分,但若角色调换,男人马上勇往直前,但女性好像没有这种权利。”- m( I  ?% }4 }0 }1 |- H
尽管观念成为阻力,但她们认为女性在硅谷创业、任职仍有部分优势。于航提到,女性的存在使职场更活跃、柔和,且虽然硅谷女性职员比例低,但却因此比较团结,“不管新来的女生是哪个部门,公司中其他女性都善于分享,因此更容易融入与得到帮助。”. ?# p& M8 Y, g/ z
吴慧萍也认为,女性工作优势是柔软、感性。她指出,女导演在业界少见,但常常有特别的点子,“一般男导演倾向刚强、科技感的风格,但女生喜欢走心、温情的诉求。”她以拍摄创业家创业过程的案子为例,“创业家与拍摄人员如果都是男的,聊天很难进行,也较生硬。但若女生去拍摄、采访,则更容易触发倾诉性的对话。”
) e: _5 E" b  Q6 N/ k+ }交会空间创办人张慧娟补充,女性能打开客户感性的一面,“从心说服客户。”因此越来越多销售工作都由女性胜任。+ z9 s( Y. L" A% d  p% @' Y
于航建议职场女性“不要将就”,她强调:“华裔女性有时不敢争取、安于现状,但若不走出自己的舒适圈,在美国很难成功。”(林亚歆)
. C# ?+ ~! A* Q( R【编辑:李明阳】

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