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[美国新闻] 为什么你的薪水如此不合理?

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自由撰稿人  发表于 2016-8-2 23:28 |阅读模式

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【编译凯森8月2日报道】这是关于你工资的真相:一说到付钱,大多数公司都在按照他们自己的意愿随意瞎编规则。& ^) I; f  b6 R! k" t
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据《华尔街日报》报道,美国权威工资收入调研机构PayScale统计,仅有38%的雇主制定了一份正式的薪酬结构或有原则地进行薪酬支付。而这些数据来自美国、加拿大和英国大约7600家企业。薪酬专家指出,这一问题在全职工薪阶层尤其突出,因为与小时工相比,雇主对其技能、经验和业绩的评估偏差会更大。
3 @) o- Q; I: W' x& |( T; E6 m然而,随着劳动力市场的改善,加州等地涉及薪酬公平的法律已将焦点放在了企业的薪酬实施细则上,因此,许多企业也开始重新思考他们设定的薪酬的方式。PayScale发现,在那些没有正式薪酬规则的企业中,34%正在进行改进制定。& t. s/ m. T. V" K6 j$ L* ]6 r
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人力资源管理咨询公司、美世咨询(Mercer)高级薪酬专家格罗斯(Steve Gross)认为,一些公司之所以认真研究并制定薪酬实施规则,部分原因是他们意识到,当薪酬决策不再依赖于不完美的评估数据、直觉、性别偏见和其它不合理因素时,员工们会信任企业,主动寻找他们的价值和利益,工作热情也随之提高。& e3 o1 t$ m) F4 s* J! m0 Y& k0 \
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如Salesforce.com公司一直在致力于定期回顾和改善工资待遇中的性别差异,而作为世界上最大的牛油果生产商之一,Mission Produce公司也在今年年初宣布了一份针对年轻雇员的薪酬补偿计划。网络服务公司GoDaddy也在改进其薪酬结构,希望其薪酬规则变得更加透明和合理。直到最近,包括硅谷在内的许多公司,都在制定或改进薪酬规则和结构。" F5 R! g4 a, |0 X/ ]
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对此,格罗斯表示,对于有薪酬规则的公司,一般都会以一个行业岗位待遇的中位数为基准为新雇员制定薪酬,根据他们的经验和技能上浮或下调20%。
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+ P8 S( ~- S+ Q0 \4 jGoDaddy最近也开始参考外部薪酬数据制定薪酬规则,为了更好地制定与高公司个岗位匹配的薪酬基准数据,其工作团队花了近四个月事件编制了每个工作岗位的详细描述,如软件开发工程师岗位应体现的员工技能和职责范围,而每个岗位都有一个很宽的工资等级范围。例如,在GoDaddy加州森尼维耳工作的软件开发人员按规则可获得10万1000美元至16万5000美元一年的薪酬待遇,而工资高低取决于技能水平等因素。在新规则下,该公司约6%的雇员被自动调整到他们所匹配的合理薪酬等级。1 z: E0 u! A3 @: o# C! q; R# K
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而面对的一个挑战是:如何确定正确的透明度。为此,GoDaddy采取了许多人力资源工作人员的建议,并决定,对于以前完全保密的薪酬细则进行全公开,包括员工的年薪表等,以让每个员工清楚自己的薪酬等级与位置。  U- u- R5 z) m* E$ G
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(编辑:苏晚)

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