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失业率增加就业难 加拿大找工作攻略集锦

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发表于 2016-8-10 04:13 | 显示全部楼层 |阅读模式

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日前,加拿大统计局公布了新的就业形势数据,7月份加拿大职位减少3万多个,失业率也升高到6.9%。就业形势的不乐观,令许多加拿大人被雇佣的几率变小,尤其是年轻人。外界环境暂时改变不了,那么你可以从自身改进,掌握些找工作的小技巧,也许你就能从茫茫的找工作人潮中解脱出来。
7 u3 _) W' T6 k+ P5 @失业率增加 工作岗位减少8 ^; P$ D* Q* G% s. I/ b. D
8月5日,加拿大统计局公布新的数据,显示2016年7月份加拿大的就业职位减少了 31200个, 失业率从6月的 6.8% 升至 6.9%,尤其是全职职位急剧下降,年轻人被雇用人数减少。加拿大统计局表示,7月份全职工作职位减少了71,400,这是自2011年10月以来最大的单月跌幅。不过,兼职职位增加了40,200个,部分补回了全职职位减少的损失。% u+ B8 t2 @3 Y7 V+ h6 a, r9 Q
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加拿大人年轻人就业更难,15岁 – 24岁年龄组的就业减少了28000个。公立部门的职位少了42,000个,而私立部门的就业人数相对不变。) u; H. \9 [4 C5 a1 ?) `6 J! _
在众多省份中,阿尔伯塔省 7月份的失业率达到 8.6%,为自1994 年9月以来的最高水平。在过去一年中,阿省的全职工作职位减少了 104,000 个。9 {5 Y2 h" ?! C3 x8 m
在加拿大找工作的小诀窍
3 t; P9 L) m- J1 [  D0 v+ ^1、广撒网 多捞鱼
! p/ D' S7 `- }& |广撒网:首先,地域上可以稍微宽泛一些。你如果只想在多伦多市区找份理想工作,那肯定比在整个大多地区找要困难很多。其次,行业不要过于局限,除非你的专业性特别强。比方说,想要找一份行政助理的工作,任何领域、任何单位都有行政助理岗位。另外,获得招聘信息的渠道一定要广。不要只局限于craiglist和indeed,多去网上查查,或者问问业内人士。
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8 k5 X2 p7 h; A7 A6 W4 `2、自己主动出击  Z( x7 L3 V. ~$ h* m# v
自我推销:在加拿大有种说法叫 COLDCALL , "Cold Call" 一般用于保险公司推销保险,这里指的是直接挂电话到一些公司或找上门去进行自我推销,问他们是否需要员工。这种方法对语言,简历要求很高,刚开始的时候会很困难且成功率并不高,但确是个很好的锻炼。2 E/ S0 S# }" A- `' E+ y
3、利用人脉资源
5 [$ ?* B+ a& t% O6 {朋友之间的互相推荐和介绍:这是最有效的办法,公司招聘新员工当然是公司内部人先知道,如果有内部朋友自然会很有利。而且在加拿大公司在有职务空缺时,往往也希望由公司员工推荐。如果你得到了这个招聘信息,又有朋友的推荐,那么成功率就要高得多了,因为竞争的人很少,又有一层推荐,会让雇主减少一些不了解的顾虑。尤其在加拿大, 80% 的职位空缺在 "hidden job market" 。  t! [" ]6 C( l% y

. L7 m) m( Y$ Z( [, j4、通过第三方机构寻找
1 A5 c9 v3 U2 v+ |: c职业介绍所:职介一般都有它擅长的领域。他们一般会收雇主的介绍费,也有个别的是向求职者收费的。它们的优点是他先替你量体裁衣,找到较适合的雇主,通常情况下,正规的职业介绍所在给你介绍工作以前会先给你 Interview 一下,以确定你的语言能力,以及核实你个人简历的内容。同时职介还会替你量体裁衣,做适当的包装,以提高成功率,所以这也是一个不坏的方法。
; F; S) B+ Z2 V  l- Z% N5、多参加招聘会
0 ?  M" K0 l/ P1 {7 K  g) n人才招聘会:有些移民辅助机构定期会举办免费的求职招聘会,和雇主直接见面以协助移民找工作。与其它求职途径相比,招聘会最大的好处就是能让求职者面对面地与招聘者交流与沟通。然而人太多,交流时间太短往往让人无奈,因此,这种方法对语言,简历,礼仪,临场发挥的要求都很高。
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/ Q$ s) I, {3 \& f" v6、一步一步来3 Z, n' O: x5 V  V! o' a  X4 V6 T
对于没有当地工作经验的人来说,想要直接找到一份很好的工作,似乎并不容易。然而,有三种曲线,可以帮助你避开困难,最终到达同样的目的地:; Z' `2 l5 ~. |! ~6 `3 |
1.用实习经验或者志愿者经历来弥补工作经验不足。需要注意的是,实习和志愿者的岗位一定要跟你的理想岗位非常接近,比如都是研究助理岗位,或者都是IT岗位。
. A$ c+ Y" j, ^% P7 T  D3 c2.寻找好单位的次岗位。先进去一个好的单位之后,你就可以通过内部招聘去接近你的理想岗位。很多机构都把更多的机会留给内部员工。
. b( ?; {: S& t% v- }# ~6 H6 Y3.小公司的相同岗位。如果不想浪费时间在不相干的岗位,那就先找一个相同岗位的工作,可以在小公司或者其他单位,有了一定工作经验再跳槽。# u; C  Q$ ?5 i0 Z
文章来源:加拿大约克论坛) E% R6 t7 V5 r
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