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北美职场求职,你知道Linkedin的作用有多大吗?

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发表于 2016-8-14 06:16 | 显示全部楼层 |阅读模式

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/ ]* o& X* v0 \) d& ^1 F有朋友最近被裁员后重新找专业工作。一次面试结束,面试官问她有没有在职业社交网络LinkedIn的账号,她便提供了自己的链接。她当时心里感觉不妙,因为知道自己虽然有注册,但是一直没有上照片,学历和工作经验也是随便写的。
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然后,然后就没有然后了。虽然最后工作得不到不一定是马虎的LinkedIn账户所导致,但是可以肯定的是,一个很不专业的账号不会给招聘经理留下好印象。% j. @1 c7 m# Y. o3 Z

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# x. i3 x: g4 f0 ]我知道华人圈内,有许多人像我这位朋友一样,没有意识到LinkedIn在北美求职、研究就业市场、寻找合作伙伴、它是以职业和商业为目的专业网络   ( Professional and Business Network Site)扩大专业人际关系网络等方面的巨大作用。9 c! j) o( v3 G3 i1 Z
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5 g+ n" Z) b6 K) K, r首先要明白的一点,就是LinkedIn与其他北美流行的社交网络不同,它目前在全球200多个国家有2亿多用户,八成用户是35岁以上,有许多的猎头公司和招聘经理长期使用这个网站寻找合适的人选。( d: o6 O( P5 ]1 X. i+ _& l
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6 X+ E8 n0 `" b( C- u备考USCPA的人群中很多是美国留学生,或是将要在美国生活工作的财务人,如果想要找工作的话,Linkedin的使用就必须重视了。那么,如何使用Linkedin做networking增加你拿到电面,on-site,最后offer的几率?
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# v% Z, F9 I/ A0 \, {, \" l我们的目的主要有两个:, N" Z2 R0 H) {! V7 V! J. q. A
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第一,利用Linkedin搜集信息,查看某些人比如HR,interviewer的profile;
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: |. w8 M, y1 R* l第二,和这些人取得联系。至于这两点能对你找工作产生什么影响,你登陆一下eay或者amazon就知道了,你在他们网页上看到的广告都是根据你之前的消费记录customized过的,最经典的例子可以参看“How Target Figured Out A Teen Girl Was Pregnant Before Her Father Did”。
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Lion and Hunter
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& Q. Z2 I7 h& |: k1 T6 z% Y接下来是正题,如何简单有效地增加自己的network,获得尽可能多的2nd conenction。
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Linkedin上有两类人可以比较安心地send invitation。第一类是Linkedin Open Networker,简称LION,基本就是一群因为工作需要,或者个人爱好无节操不加选择地接受好友申请的人。一般这些人都会在自己的summary里写all invitation accepted,所以你可以放心大胆地加,而且这些人的connection一般都成千上万,加一个就能多N多2nd connection。
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7 x3 ~9 U" _9 D/ K& y去google一份LION的mail list,加前500-1000个,抓狮子的工作就算完成了(具体添加方法见下图)。这个过程很有趣,你会发现各种奇怪好玩的人,有人专门发邮件来谢你,或者跑过来endorse你,你要无聊跟他们聊聊天也不是不可以。
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6 J, V0 |" y0 h) f第二类是Head Hunter或者recruiter,也就是猎头。加猎头比LION麻烦一点,不过猎头本身就是靠network吃饭的,他们很理解network的价值,加你对他们没有坏处,说不定以后还能从你身上赚一笔。在你的invitation里面加几个他们喜欢的关键词,或者先搞到他们邮箱(一般都post在他们自己的profile里),加起来没啥难度,最多被ignore。猎头的2nd connection一般专业性很强,这点比到处乱加人的LION强得多。加LION主要是为了数量,加猎头更看重质量。
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9 w. K! v4 Q# E接下来的工作就轻松愉快了。首先为了验证之前的工作是否有效,随便搜索一个大公司,翻到比较后面的页数(这个是按从1st到3rd排序的),see?基本都是2nd了,大功告成。
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现在我假定你已经能看到任何一个人的profile,在没有premium的情况下要给他们发邮件就要用到我们之前说的group。* c9 d6 P. T5 ~: N

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& J% [  J7 C% u3 hLinkedin允许group member之间互发邮件。只要你加入了跟对方相同的group你就马上可以在group member一栏找到他,跟他取得联系了。加入group的门槛一般是很低的,有些甚至是instantly approved。因为50的group的限制,有些group你可以加了以后发完邮件马上退出。Group mail的效果跟inmail是一样的,你发送邮件后,首先对方跟Linkedin绑定的邮箱会收到notification,另外对方的Linkedin账户也会出现信息提示,只要对方不亲手点开你的邮件,提示就会一直存在,这是Linkedin为了保障付费用户的邮件回复率做的设置,所以用Linkedin比你单纯发邮件效果还要好。  l1 ?1 h$ \0 _5 L6 V( a! M
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* P: O5 A4 I* K" T+ q( k0 o2 h☞Application
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+ g/ G$ x( h3 A' h( L讲一点应用的例子:
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8 f& h" ~2 e5 V. P: L7 }8 z1) 有些小公司没有网申系统,只有一个类似mailto:HR@xxx.com的邮箱,你可以在你的邮件里附上你Linkedin链接,如果对方出于好奇点了,你就可以通过“WHO'S VIEWED YOUR PROFILE”知道谁在管招人了(就算对方有隐私设置,据说还是有方法能把他找出来,具体方法可以去google,我没验证过),接下来你自己看着办。
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2) 查interviewer信息,准备面试;; Z- x: c& o" l3 e0 a/ ]$ T

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3) 对理工科而言,你可以去查查你的目标职位有哪些人在做,一般都是什么skillset等等。
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