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[北美] 美国最低收入职位薪酬全涨 好事?

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发表于 2016-8-23 17:21 | 显示全部楼层 |阅读模式

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侨报编译凯森8月23日报道】美国各个公司正在全国范围内给身处最低收入岗位的员工加薪,而这些公司也希望此举得到社会的关注和认可。

据《华尔街日报》报道,美国最低收入岗位就业人员的收入规模占到总体的四分之一,而该人群的待遇改善程度却一直远远落后于其他阶层,但最新数据显示,最低收入岗位就业人员的收入目前正处于自金融危机以来的最快增长期。

待遇的改善也进一步激发了员工的竞争动力,从麦当劳到全美互助保险公司摩根大通都在上调最低工资标准,同时,这些公司也都在自豪地对外宣传这一消息。

虽然更高的工资通常会增加企业的成本,但这会为公司吸引更高技能的员工和促进营业额增长,一些专家认为,其带来的潜在收益远远超越因小幅上调工资引发的成本。

据劳工部数据显示,第二季度,最低收入岗位就业人员中全职工人每周工资为每小时13美元,比上年同期增长了3.1%。这也是自2009以来的最大幅增长,增长率超过了中等收入阶层,而中产阶层全职工作每小时收入为20美元。

由于令人满意的工作数量减少,可就业人数也随之降低,这是工资待遇上调的主因。今年的失业率达到或略微低于5%,而每个开放的工作岗位可用工人数量也在近15年来的低点附近徘徊。

最低收入岗位待遇的提高也促进了更广泛的工资上涨,在七月,所有私营部门的工人工资年增长率也达到了近七年来的最强水平。

加薪行为不再是悄悄地打入员工的账户,相反,很多雇主开始大张旗鼓地进行宣传,希望借此树立一个公共的劳动榜样,不仅给商业竞争对手施加压力,也在向员工、客户和投资者展现一个良好的愿景,为低工资的工人加薪可以使客户甚至是投资者对一家公司感觉会更好。

在某些情况下,宣布加薪将有助于使工人待遇保持高于法律规定的最低工资标准。此外,更多的员工支付也有助于让企业为消费者制定更高的产品价格。星巴克上月就表示,它将提高某些饮料的价格多达30美分。

因此,摩根大通首席执行官杰米·戴蒙用上月就在《纽约时报》一个专栏宣布,他的公司将提高1.8万名最低工资岗位工人的待遇,并至少提升至每小时12美元。星巴克公司首席执行官霍华德·舒尔茨也在最近的一封公开信中承诺,今年将为工人至少加薪5%,麦当劳、沃尔玛等公司近几年也都做出了类似的举措。

对此,奥巴马总统前经济顾问、普林斯顿经济学家克鲁格(Alan Krueger)认为,这种薪酬的增加也暗示,企业正在转向进行更多的利润分享。但他也表示,全国性的加薪也表明有些公司的工资政策并没有完全遵循市场规律,而劳动力市场是由供求完全决定的,一个完全由市场驱动的公司应在每个城市设置不同的工资标准,而不是在全国范围内宣布统一加薪。
(编辑:苏晚)



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