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[美国新闻] 惠普涉年龄歧视 四名前员工告上法庭

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发表于 2016-8-24 04:21 | 显示全部楼层 |阅读模式

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诉讼书表示惠普为了团队年轻化的目的无故解雇老员工。(网络图片)

! t' |8 a* F: b, G0 g【http://www.uschinapress.com讯】4名来自硅谷惠普公司(HP)的前员工,以年龄遭到歧视为由将前雇主告上法庭。, n& b# |9 ^6 M9 c- t; _; a0 e
作为硅谷知名的高科技公司,惠普从2012年起裁员,到去年裁员风潮升级,大量员工失去了工作机会。
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诉讼状上指出,惠普力求员工队伍年轻化。为了达成这个目的,惠普有系统地解雇年龄大的员工,而换成较为年轻的。目前,惠普不成比例地招募了大批的40岁以下,并将40岁以上的员工解雇。
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告上法庭的4名员工中的瓦图里(Arun Vatturi),在惠普上班了15年,在52岁时“被下岗”。另外一名工作了16年的员工戴顿(Sidney Staton),现年54岁,是在2015年4月被解雇。同时还有年龄分别在62岁和63岁的两名雇员也遭到同样命运。为此,这4名老员工告上法庭,认为惠普违反加州和美国相关法律,无故解雇年纪大的员工。3 Y; r% S- z" u8 @# L0 X/ s

0 U- f/ g1 i  k% M9 {惠普在2012年宣布将会裁员2万7000人。如今,该公司已裁员超过8万。
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惠普发言人表示:“公司始终致力平等工作机会,从未例外。解雇的决定向来很艰难,但公司很有信心认为,解雇的决定是基于正当理由,与年龄大小无关。”* H" N1 d! U/ O. k" s. s% k
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诉讼状称,惠普人力资源部门早在2013年就发出书面说明,要求公司75%的内部招聘,必须是校园新人或刚工作不久的员工。
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加大戴维斯分校教授马特洛夫(Norman Matloff)认为,在硅谷,年龄歧视是常态,其主要目的是让年老的高成本员工,换成年轻的低成本员工。谷歌(Google)在上年也面临着与年龄歧视相关的官司,此案仍在调查中。     美国平等机会委员会统计的数据显示,在2010至2015年间,全国年龄歧视案从2万3264宗下降至2万144宗。在加州,年轻歧视案则从2010年的1856起,下降至2014年的1569起。可以说,年龄歧视案似乎在高科技领域发生的机率比较高。
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