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[好奇惊异] 偏执心理或许是打开成功大门的钥匙

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发表于 2016-9-18 02:07 | 显示全部楼层 |阅读模式

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& e8 g1 c5 W! q! ?【侨报讯】凯瑟琳·乌利齐(Catherine Ulrich)完全有理由对自己在工作上取得的成就感到自信。事实上,她有十足的理由认为某些事情可以顺利推进。
# b, `9 K2 |- G( Q; M$ o- H据BBC报道,乌利齐是Shutterstock公司的首席产品官,这家公司已经成为全球最大的图库之一。尽管如此,乌利齐还是感觉如履薄冰。
. \$ `  J% [8 z) i# R( b# ^“我总是有点偏执。”乌利齐承认,“我经常担心客户是否会找到比我们更好的产品。这或许让人觉得我有点古怪,但偏执却是让我在业内保持领先的关键。”9 Z6 m. p8 ]" S
这很古怪吗?未必。如果你已经精通一个行业,保持一定的恐惧心理其实很有必要。如果你在管理一个面临激烈竞争的公司或部门,时刻保持警惕或许是保持领先优势的唯一方法。% _) X" T- ]3 @% q- J  f
偏执是好事4 i" E% X: Q  N: M$ Z) f7 h0 U" B
每次与高官们开会时,布鲁斯·奥斯特(Bruce Aust)都很担心接下来会发生什么事情。奥斯特有个了不起的头衔:他是纳斯达克的副主席,这是仅次于纽交所的全球第二大股票市场。他喜欢在这些会议开始时祝贺自己的团队取得的成功,之后便会开始讨论竞争对手的最新动向。: C) V) \. I; u/ |9 u
“偏执是好事。”奥斯特说,“偏执会让你时刻想着竞争对手,这能促使你进步。”3 [+ ]- v3 K, g# m! p
奥斯特表示,控制这种偏执心理的关键是创造新想法。在纳斯达克,GIFT项目便是实现这一目标的方法之一。该项目鼓励这家公司全体4,000名员工提交新的想法。所有的建议必须包含财务规划和详细的商业计划,之后由高管负责评估。获得认可的建议可以得到初步资助,并在一段时期内进行测试。
% W- ]4 O" s# ^$ V0 `7 G# ]# C奥斯特表示,并非所有项目都能成功,但这没有关系。对偶尔出现的失败给予宽容,可以吸引员工贡献更多创意。纳斯达克的私有市场基金便是众多成功想法中的一个。奥斯特表示,这项业务可以帮助私有公司交易股票,并最终成为了一项赚钱的业务。% r, D( E6 q0 N$ S9 ~% S8 W
奥斯特补充道,这种想法并不新颖,其他竞争对手已经在开展这项业务。但这恰恰是取得成功的因素之一:确保自己始终保持竞争力,甚至领先于竞争对手。
4 \/ a) g* w6 a# p7 \“跟高级管理层开会时,我喜欢问,‘如果对手现在也在开会,他们会谈论什么?’”奥斯特说,“心理时刻想着对手,便能让你保持竞争力。”. q! ?/ t0 Y% A: W
保持领先
7 m- p7 J3 x' H管理咨询师克里斯·埃德蒙兹(Chris Edmonds)曾经写过包括《文化引擎》(The Culture Engine)在内的7本书。他表示,一旦能够控制自己的偏执,就应该确保你的办公室文化能够应对各种挑战,从而保持领先优势。! ]! H9 \: m1 l4 j3 W
通常而言,小公司更有可能培育出创新的想法,并推出新颖的产品,所以大公司必须找到保持灵活的方法。
6 j( b$ y- e: L3 m) z$ |7 U: F埃德蒙兹表示,如果你身处高位,那就需要鼓舞自己的团队。如果在一家繁文缛节较多的公司担任级别较低的职位,那就是时候冒险尝试一下了。* r- e4 `& E1 a# z- ?! n* J, s2 [1 ^
应该为那些有才华、有创造力的人赋予决策权。想要达成目的,还需要有魄力的管理者来打破弊政。
& ~/ ^: Y. R& P3 ~( n灵活敏捷1 q+ l' ^& s; v4 U0 E' v+ J
Shutterstock专门成立了一些名为“豆荚”(pod)的团队,每个团队由5至10人组成,专门关注客户的各种需求。乌利齐表示,该公司今年早些时候落实了一个由豆荚团队想出的创意,在他们的搜索服务中增加了一项新功能:允许用户上传照片,让Shutterstock展示一张与之类似的照片。从在豆荚团队内部讨论,到最终落实这个创意,中间总共花了1年时间。乌利齐表示,对于一项新技术来说,这种速度已经很快了。
/ [, Q6 {% \4 W8 A. {; S# E但乌利齐表示,要鼓励这种快速创新也需要付出一些成本。对她而言,就意味着时刻都要忧心忡忡,时刻都要考虑其他人可能想出什么创意——随时都要保持一份偏执。* e3 i! a) B% g& b
“我的整个生活都充满了压力,因为我的心态就是如此。”乌利齐说。
; x3 [4 U' l' Z4 E9 J. A但这种心态其实也有很大的好处。
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(编辑:枫渔)

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