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[美国新闻] 哪种性格的人最适合哪种工作?

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发表于 2016-10-6 01:57 | 显示全部楼层 |阅读模式

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【侨报网编译董乐10月5日综合报道】你知道不?美国那些大公司们招人都会遵循一个假设:这个性格的人适合这个岗位,那个性格的人适合岗位,另外这个嘛……适合在家睡觉。这些大公司们最常用的工作叫做迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI)性格测试。今天,就让我们跟着美国商业内幕网(Business Insider)一探究竟。
7 v" l6 t' w) Z, v7 y据维基百科介绍,迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI)表征人的性格,是美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础,经过二十多年的研究后,编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》,从而把荣格的类型理论付诸实践。

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7 U+ g9 h* v7 b- \" b据百度百科介绍,MBTI人格共有四个维度,每个维度有两个方向,共计八个方面。

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1 v: k& s: Z/ l& _- [* j
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分别是:# A( e& _5 x$ t2 g( s
外向(E,Extroverts):偏向专注于外在的人和事,倾向将能量往外释放。2 z; z8 K3 n: W- ?  k
内向(I,Introverts):专注于自己的思想、想法及印象,倾向将能量流往内。
/ R# G2 g# H% d6 [" H- _实感(S,Sensors):喜欢着眼于当前事物,惯于先使用五感来感受世界。
1 ?0 f% R& E% n* _" w直觉(N,Intuitives):着眼未来,着重可能性及预感,从潜意识及事物间的关联来理解世界。/ R* G5 ^& T- c9 }4 E" x6 X/ w
思考(T,Thinkers):偏好用“是-非”及“如果...就”的逻辑来作分析结果及影响,或者作决定。. w" z4 _5 S4 H+ z
情感(F,Feelers):偏好使用价值观及自我中心的主观评价来作决定。
6 ?- J9 m+ e) x1 R' }" G: D判断(J,Judgers):倾向于井然有序及有组织的生活,而且喜欢安顿一切事物。
4 @+ k* J  Q! X3 [7 M' r. v知觉(P,Perceivers):倾向于自然发生及弹性的生活,对任何意见都抱开放态度。! M, R! @  N" H6 g* B
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