开启左侧

[国际新闻] 契约论两学者膺诺贝尔经济学奖

[复制链接]
发表于 2016-10-12 01:32 | 显示全部楼层 |阅读模式

马上注册,结交更多好友,享用更多功能,让你轻松玩转社区。

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册

x

" Y1 O0 l, x; R9 U10日,瑞典皇家科学院将2016年诺贝尔经济学奖授予奥利弗·哈特和本特·霍尔姆斯特伦。新华社
$ ^' O  a& f' ^2 B& B7 l/ @! S【侨报综合报道】现代社会运作依赖人与人之间的合作,其中一个难题是要顾及当中的利益冲突,而制订合约便是人类社会现行主要解决方法。一份优秀的合约不但能保障各方利益,还能提升合作效率,这是经济学上一个重要范畴。英裔美籍学者哈特及芬兰学者霍尔姆斯特伦在推进“合约理论”的研究上贡献良多,让人们得以从多角度分析合约应有的元素,以及需要注意的潜在陷阱,协助制订更有效的合约,为此共同获颁本年度诺贝尔经济学奖。
0 _; t4 W/ b. B* h  h$ d获奖·契约经济
! U7 S( t/ F& f' @平衡利益冲突 获奖源于契约设计
5 n" {: H: b" O2 t' ?瑞典皇家科学院10日宣布,将2016年诺贝尔经济学奖授予哈佛大学的奥利弗·哈特和麻省理工学院的本特·霍尔姆斯特伦 ,以表彰他们在契约理论方面的研究贡献。: W/ `4 `( v$ U9 s) b: j) W/ D
诺贝尔奖官网介绍,哈特和霍尔姆斯特伦的研究领域主要是在制定合同时,组织和个人如何平衡供应和需求,风险与动机,这其中涉及到保险索赔,薪资,财产权等。这一领域可能听起来没那么令人兴奋,但是这些研究对于理解现代经济的运营模式非常重要。
& k3 @1 ]( F- @2 K+ H7 d/ T: l$ r“契约理论”是用来解决类似这样的问题的:诸如学校、医院和监狱这样的公共服务的提供者,应该是国有的还是私有的?教师、医生和狱卒应该有固定工资,还是绩效工资?企业管理人员的收入应当多少来自奖金,多少来自认股权?
. ]+ V: M4 o3 }% H! V: v; o# {# v僱佣合约是人类社会最常见的合约之一,如何平衡合约订明的职责及酬劳,让僱员能最大发挥工作潜能,一直是僱主的最大挑战。霍尔姆斯特伦在 1979年提出“资讯内涵原则”,认为僱主考虑僱员薪酬时,应同时考虑容易考量的成绩及难以考量的因素,才可平衡风险与诱因。举例说,一名投资经纪成功获利,除自身能力还牵涉运气,因此薪酬不应与投资成果完全挂钩,否则便可能因运气不好而受罚。
9 j' J/ ]7 r9 N/ L  ?) L; _) n4 Y霍尔姆斯特伦之后几年再扩充理论,以更紧贴现实情况,例如员工是否努力工作不只视乎当前的人工,还有未来加薪或晋升机会。霍尔姆斯特伦又考虑到员工可能同时兼顾多项工作,例如若教师薪酬与学生成绩完全挂钩,教师授课时很可能只会集中催促学生成绩,减少教授有关创意和独立思考等难以量化的技能,因此教师聘用合约通常采取固定薪酬,鼓励教师平衡授课内容比重。霍尔姆斯特伦的研究改写了经济学家对薪酬合约的看法。霍尔姆斯特伦的 “生涯关注”模型也被应用于其他领域,比如政治家和他们的选民之间的关系。1 z  Q: d1 d5 V( j4 L9 R
哈特在八十年代提出“不完全合约”(Incomplete Contracts),令“合约理论”再次取得突破。“不完全合约”认为天有不测风云,因此合约必须订明未来遇到无法预测的纠纷时双方如何解决,例如订明其中一方有较大控制权,变相提供更大诱因去作决定。0 n7 X- m% c- ^: g
以上市公司为例,当公司业绩表现好,总裁可留任及获得丰厚薪酬,但若业绩不佳,投资者可以决定撤换总裁,以提振公司表现。到九十年代初,哈特和另外两名学者将“不完全合约”和控制权引申到企业间合作,他们将控制权等同于资产所有权,认为在企业合作过程中,应该通过调配产权来达到最佳效果,亦即将“合约理论”应用到企业并购上。
8 i+ N/ a+ y4 [! c# `* ?
  `' j7 a/ i# |* U2 [
两人将均分619万元奖金
0 M9 B8 f" h# Z) O) K* e对于中国学者来说,霍尔姆斯特伦更多以企业员工激励制度而被熟知。在20世纪80年代一篇论文中,霍尔姆斯特伦主张固定比例提成是最合理的销售团队薪酬方案;如果薪酬规则过于复杂、与业绩目标挂钩的各种激励手段太多,销售员会想办法利用规则漏洞。& W2 B( O9 k! h. H# q- y, Z  v, r: f
北京《新京报》报道,诺贝尔经济学奖是唯一一个不是根据创始人阿尔弗雷德·诺贝尔(Alfred Nobel)遗愿设立的奖项。阿尔弗雷德·诺贝尔在其遗嘱中最初设立的五个奖项是医学、物理、化学、文学和和平奖,并于1901年开始颁发。首个诺贝尔经济学奖是在1969年颁发的。
9 {; G/ P, }* n! J, @2 u/ C' V据悉,今年的奖金仍为800万瑞典克朗(约619万元人民币),将由两人平分。
6 q+ F' T/ l2 K1 Y多名经济学家对哈特及霍尔姆斯特伦获奖并不意外,形容两人对经济学有深远影响,获奖理所当然。2008年诺贝尔奖得主、美国经济学家克鲁明更笑言:“我得知哈特及霍尔姆斯特伦得奖时还在想,‘他们不是已经拿了吗?’”
, |+ o) Z/ ?2 q诺奖评审委员会指出,“合约理论”并非万能灵丹或圣典,无法确保可制订出适合所有状况的最佳合约,但却能够为大众提供一个实用途径,解释及理解各种合约的不同条款及设计用意,以及在制订合约时应该注意的地方,对促进人与人之间合作及推进社会进步有深远贡献。. E+ K$ ~3 n! V( u
人物·欧美学者
% n- O, F' w! E6 \/ R英裔美籍学者 哈特:第一反应拥抱妻子
  `0 `' m2 u" P获奖当天英国经济学界又有点小兴奋,因为获奖者之一哈佛教授哈特是英裔美籍学者,虽然他的学术生涯主要是在美国度过的,他的主要研究领域为公司治理中的所有者架构,以及契约安排。% v5 s2 k# |/ c- s! l$ `
“我凌晨4:40就醒了,还在想这么晚都没通知,今年估计不是我。但幸运的是,电话响了。”收到获奖消息时,哈特说:“我第一反应是拥抱我的妻子,叫醒我的小儿子……然后去找我的获奖同伴说话。”
: e: l* q) t8 u! }, L综合美联社、路透社报道,哈特在英国伦敦出生,1969年获剑桥大学国王学院数学学士学位,1972年于华威大学获经济学硕士学位,1974年在普林斯顿大学获经济学博士学位,后成为伦敦经济学院的教授以及剑桥邱吉尔学院研究员。1984年,他回到美国,曾任教于麻省理工学院,1993年转至哈佛大学。2000年到2003年任哈佛大学经济学系主任。: d7 |. b$ r  L" v7 k. V
他是美国计量经济学会会员、美国文理科学院院士,以及英国国家学术院会员。他还担任美国法律和经济学协会会长,美国经济学会副会长,并拥有多个荣誉学位。
6 |& x! o8 q+ o7 i, m他关注契约理论、企业理论、公司金融和法律经济学等研究领域,是合同理论、现代厂商理论和公司财务理论的创立者之一。
6 k3 @- t3 c4 k2 [3 |. n另一位获奖者本特·霍尔姆斯特伦1949年出生在芬兰赫尔辛基,他于1978年在史丹福大学获得博士学位。他曾担任美国西北大学凯洛格管理学院副教授,耶鲁大学经管学院埃德温·J·拜内克管理学教授,现任麻省理工学院保罗─萨缪尔森经济学教授。他是美国科学院院士、美国计量经济学会和美国经济学协会会员,瑞典皇家科学院和芬兰科学院外籍院士。他还是美国经济研究局研究员,经济政策研究中心执委会委员。2011年他曾担任美国计量经济学会主席。霍尔姆斯特伦是一位知名的微观经济学家,他最知名研究领域为契约和激励理论,特别是将相关理论用于公司,企业治理及金融危机期间流动性问题的研究。; ~( y: ]% v/ n5 Z( W/ B. T& w0 b$ V
实例
* M! Y! r# b6 C6 s3 \. G高管薪酬 年纪有别/ f6 _$ u  L6 U  d, E* I
霍尔姆斯特伦指出,一份好的薪酬合约应该平衡风险与诱因,例如鼓励公司高层在决策时要有创意,但不能鲁莽令公司承受太大风险。
- K, x# u% O6 Y' o- o1 {举例说,一份奖金比重较多的合约,可能适合较年轻的高层,因为他为未来职途着想,会衡量风险与回报;相反对于临近退休的高层,因为他出事后很可能毋须自己善后,可能会为了拿取更多奖金,而倾向选择高风险的行动。' a" |% V) T% R5 H" `7 C" u, N3 J3 ~
霍尔姆斯特伦亦考虑到团队工作的情况,若薪酬合约只考虑团队成绩,便可能出现部分人偷懒“搭顺风车”,拖低团队工作效率。  b) x9 e1 G$ K8 f9 \1 z+ w
霍尔姆斯特伦指出,当一间公司的收入完全由员工平分,工作效率整体不高,相反若公司拥有人来自外部,在制订薪酬上可更具弹性,例如提高个别成员的诱因。这改变人们对公司拥有权及控制权的看法。诺贝尔奖官网
& p& `, p) _% J% d( Y5 r监狱应否私有化?( ^0 [: Z, ?& X) \- _1 t
哈特的“不完全合约”应用范围广泛,例如当合约双方同意合作提供某项服务,但没能详细决定如何提供时,“不完全合约”便派上用场。其中一个例子是监狱应公营还是私营,若政府想提升监狱质素,应维持公营,因为私营公司为获得最大利润,倾向牺牲质素削减开支。哈特指出,政府考虑把公营机构私有化时,常有两大因素:“提升质素”及“削减开支”。哈特假设一个福利机构能作出两种决定,一种提升服务质素,另一种削减开支但同时降低质素,而合约内没订明机构负责人是否一定要执行这些决定。5 c5 ]5 h9 O# V/ r3 O, y& ~
哈特称,在公营机构,负责人难保会因作出决定而得到回报,因此倾向两种决定都不执行;私营机构则相反,负责人有诱因去同时提升服务质素及削减开支,但通常削支一方的诱因较强,导致私营机构很多时为削减开支,牺牲服务质素。(据诺贝尔奖官网、英国《卫报》)
0 |6 k" D; g% T( \7 D  w7 O$ n链接
' I* y0 ^% U3 Z; X. E+ U( G0 l; j保罗·罗默陪跑到底 再次无缘奖项
, y# t" {: p# N/ q- Q北京《新京报》报道,现年60岁纽约大学经济学教授保罗·罗默,因提出“内生增长理论”闻名,从2005年就被认为是诺贝尔经济学奖有力竞争者。此后在2007、2009、2011和2012年,他都在诺奖公布之前被认为是当年度诺贝尔经济学奖的有力候选人。甚至有赌博公司为其开出了1/4的获奖赔率。6 F) V$ e, r- o& A5 O5 V/ Y9 s+ k) d
保罗·罗默在罗切斯特大学、芝加哥大学、加州大学伯克莱分校和斯坦福大学任经济学教授。2016年7月,保罗·罗默担任世界银行行长兼高级副行长。" q$ A8 o2 H6 O
纽约大学斯特恩商学院网站6日贴出一则声明,宣布将与世界银行首席经济学家保罗·罗默就获得2016年诺贝尔经济学奖一事,举行记者招待会。这篇声明也让网民一度以为,今年诺贝尔经济学奖再次出现泄密的“悲剧”。斯特恩商学院随后的声明中表示,这篇声明只是测试网页的内容,不反映诺贝尔评选委员会决定,也不代表拥有特别的看法或预先资讯。
  x" N" l& ~  j& W+ _0 u- t' \
(编辑:张晓)
. i$ L6 J! P4 a( \- m

6 u0 C) s8 e1 `6 ]& B( @5 E- U8 p3 H# e' e' R7 X4 B
内容采编自网络, 不代表北美生活网观点, 除新闻外如有著作权争议, 请联系本站编辑,将立即处理。
: R3 l" p) P2 o7 |) ~$ r0 V3 v6 C  Z
: _; Q5 H7 J# g  [5 j( f, h4 F谢谢欣赏,开放注册,欢迎加入北美生活网。

转载请保留当前帖子的链接:https://www.beimeilife.com/thread-33447-1-1.html 谢谢

使用高级回帖 (可批量传图、插入视频等)快速回复

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则   Ctrl + Enter 快速发布  

发帖时请遵守我国法律,网站会将有关你发帖内容、时间以及发帖IP地址等记录保留,只要接到合法请求,即会将信息提供给有关政府机构。
快速回复 返回顶部 返回列表