点标签看更多好帖
开启左侧

15 个让你升职加薪当上CEO的职场技巧

[复制链接]
分享到:
发表于 2015-6-8 02:17 | 显示全部楼层 |阅读模式

马上注册,结交更多好友,享用更多功能,让你轻松玩转社区。

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册

x
000.jpg
9 Y7 v0 R6 B' ?
$ c! M  t* Z2 p, c6 @- h
1、解决问题时的逆向思维能力
7 `0 D. l  }2 x1 O

( n1 q" ~4 {; v# I
面对工作中遇到的新问题,一时又找不到解决的方法。而且上司也没有什么锦囊妙计时,不妨采取逆向思维探索解决问题的途径。考虑问题的节点是人为的,还是客观的,是技术问题,还是管理漏洞。采用逆向思维更容易从问题中解脱出来。
0 D; U  ^4 |: v" o+ e9 y

. s" {3 }' A" Z$ R* o2 H& w
2、考虑问题时的换位思考能力
) l: ^+ y3 q2 a2 g
' X7 b3 N# n. }  S3 Y: B9 R
作为公司或老板,解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现,而不是头疼医头脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮,只有站在公司的角度去考虑解决方案,才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或者老板的立场上去酝酿解决问题的方案,逐渐地便成为可信赖的人。
: h( M, R$ M7 h) z
1 e' J, o7 N6 U; [8 Y6 r. A
3、强于他人的总结能力

; q2 Z, D3 g7 v) p; f, a$ l7 A. m  J8 G: k. Q1 t; b' ?: B
人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干,不是人人都知道。找出规律性的东西,对问题进行分析、归纳、总结,可达到事半功倍的效果。

$ [0 E( l6 r* p# J. E+ a1 B+ R" y
0 `% t: T  T1 y$ O# O
4、简洁的文字编写能力
1 b, a5 s/ Z* [+ l( h+ }/ J# S, u
6 q. u. Z7 Z* `6 c: H$ J: U! Y
老板通常都没有时间阅读冗长的文件。因此,学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题,让老板仅仅浏览一页纸或者一张表格便可以知道事情的概况。有必要详细说明的问题,再用附件形式附在报告或者表格后面。
: @' m. Q" j: M

- h+ Z) w  E' D0 n1 H  j$ u8 Z  c4 x$ K
5、信息资料的收集能力
5 A3 j2 r$ t- H0 l0 b1 R. J3 ]% E

) C, c7 v9 }- q) Q! h9 e) R
注意手机各种信息资料,包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很对经验和教训的积累,用时可以信手拈来。这在教科书上是无法找到的。

: E2 T: t. [( R: i) Z! `) E; w, X& n3 Q% _/ d  b
6、解决问题的方案制定能力
0 g4 L6 G) c4 e

) I- f! m" Q0 u6 p: J
遇到问题,不要让领导做“问答题”而是做“选择题”。带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺,而不是竖着耳朵听领导告知具体操作步骤。

5 k7 S; `. m$ ?# r2 \1 G
& I6 c/ ]0 T$ G% H2 d2 T0 p
7、目标调整能力

' B9 [% H+ e3 V) s
6 b. D6 m8 ^( t% M! v7 I9 m1 i
当个人目标在一个组织里无法实现,且又暂时不能摆脱这一环境是,学会调整短期目标,并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样,大家的观点就容易接近,或取得一致,就会用共同语言。

, }( K0 a0 W# }- ?, R& C
; H( A% e' U% \( U
8、超强的自我安慰能力
) y1 o! f& D. r; f0 ]
- O. B6 l  X  \6 A7 {: R/ Q+ w
遇到失败、挫折和打击,能自我安慰和解脱。迅速总结经验教训,坚信情况会发生变化。塞翁失马,安知非福。上帝在为你关上一扇门的同时,一定会为你打开一扇窗。
( s0 @/ r- C; \& T
$ B, D' ~& N. t% l( q
9、书面沟通能力
9 k2 k) |$ u' s; V, _+ b7 V

# f8 n4 j6 p' [' g
当发现与老板面对面的沟通效果不佳时,采用迂回方法,如电子邮件,或书面信函、报告。书面沟通可以较为全面地阐述想表达的观点、建议和方法。可以方便让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。

! S  }! y& W' h8 K) H
) ]0 x  G% N, C( c' T
10、企业文化的适应能力

( ^6 l' \  v/ x/ k/ y9 ^2 l8 C7 `; h" r* j
对新组织的企业文化有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点,照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

, y8 X! T" }& V; l5 D
; `+ J! Y& ?7 n: k8 Z8 l2 q1 V
11、岗位变化的承受能力
3 m3 U1 B0 R& ?! u/ M5 h; v% J; _
$ j* x+ S8 P! T
竞争的加剧,经营风险的加大,企业的成败可在一朝一夕之间发生。学会承受岗位变化,这不仅是个人发展的问题,更是一种生存能力。
9 i) l" Y1 j' {1 h+ O; s( K( \

6 h' c; M1 O0 S, O& D
12、客观对待忠诚
) A- b4 I$ P$ v' K" s( G

% X  T1 T1 ~) R8 C7 R' A) S( c
忠诚并不仅仅有益于组织和老板,最大的受益者是自己。责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成,会使你成为可以被委以重任的人。投资忠诚得到的回报率其实是很高的。
4 L3 `; D: [, h

# s; T0 o/ b+ q; q8 e
13、积极寻求培训和实践的机会
1 T5 S8 m, |: v0 H' ^
8 G+ n5 G$ @$ J  |; C% C- a1 v" V/ a
善于抓住任何培训机会。一个企业,如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度,但却有许多培训和实践的机会,也试一试。有些经验不是用金钱可以买来的。

- W  Y6 u, C/ {2 r* y5 |1 I% v  d& j/ X. J
14、勇于接受份外之事
- z0 P  t+ X, O6 J; `# L
$ |- W% P" u3 `7 b" f- K# D1 n
任何一次锻炼的机会不轻言放弃,而把它看成难得的锻炼机会。并意识到今天的份外,或许就是明天的份内之事。勇于接受别人不愿接受的份外之事,并努力寻求一个圆满的结果。
# z6 T* X5 a: P0 d: B
: n/ Y7 h. T+ p4 Z) ~4 x( A$ J4 i
15、职业精神
! I+ [- a. h+ |; c" j* k, P0 [, Y

8 n; X/ U7 B: c0 o- _4 @& l# m
主要表现为:思维方式现代化,拥有先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心,在公司的业务活动中从不掺杂个人私心。这样敢于直言不讳,敢于纠正其他员工的错误行为,敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。只有无私才能无畏。待人接物规范化,这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人,到任何组织都是受欢迎的。

+ \9 v7 N# x3 S  t

- T9 y* G1 Z  ^, }, B& n2 f& Y
2 X+ w- X. O/ N4 f' F/ r

转载请保留当前帖子的链接:http://www.beimeilife.com/thread-595-1-1.html 谢谢!

使用高级回帖 (可批量传图、插入视频等)快速回复

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则   Ctrl + Enter 快速发布  

发帖时请遵守我国法律,网站会将有关你发帖内容、时间以及发帖IP地址等记录保留,只要接到合法请求,即会将信息提供给有关政府机构。
快速回复 返回顶部 返回列表