开启左侧

华裔专家谈种族歧视:爱国光环下的偏见

[复制链接]
发表于 2016-3-3 00:44 | 显示全部楼层 |阅读模式

马上注册,结交更多好友,享用更多功能,让你轻松玩转社区。

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册

x
8da70a60gw1f1j094mvyyj20ci08b74p.jpg

% V8 a5 k7 o4 v* Q3 j  L, m; R加州大学希斯汀法学院华裔院长吴华扬。网络照片$ p4 M6 J  C9 Q4 R3 r

/ f' J( C6 o/ a) j8 w) ~从前不久的梁彼得案爆发的轩然大波,再到这次奥斯卡颁奖典礼上主持人克里斯·洛克玩笑引起的争议,有关亚裔在美国受到的其实问题近期成为广受人们关注的 话题。来自加州大学希斯汀法学院(UC Hastings College of the Law)的华裔院长吴华扬(Frank H. Wu)1日在《赫芬顿邮报》(The Huffington Post)网站发表了专栏文章。文章编译如下:6 I7 O5 d; k( b
亚裔容易遭到歧视有三个方面原因,一是被视为是永久的外国人,不被接纳;二是所谓的“模范少数族裔”神话;三是美国的种族结构被限制在一种非黑即白的框架里。
; I) q$ c$ a% O8 Q1 |* a; S
/ N: r8 z! x3 z* g6 J7 O首先,有关亚裔被视为永久的外国人。实际上,亚裔来到美国大陆的历史已经很久远,但是却几乎没有人承认。我们被排斥在历史课本之外。但是,在美国南北战 争时期,两边都有亚裔士兵。19世纪中期,华裔和爱尔兰人一起来到美国,但是前者却被视为是短暂的“居留者”。亚裔对建造横贯美国大陆的铁路做出了很大的 贡献,甚至一些亚裔的家庭可以追溯到五月花号(the Mayflower)。
: J% ]; j+ P; k  i3 ?( s3 U; P8 c4 z9 |
但从排外时代以来,当公开的带有种族歧视倾向法律(1882年的《排华法案》)通过后,亚裔被形容为是一股侵犯的力量,这种看法显然带有很深的敌意。有关亚裔美国人不是“真正”的美国人的假设一直存在,就连有些宣称自己是反种族主义的人也抱着一样的看法。
5 p7 Y( F4 w, b( ]$ `6 C6 j# C5 X( |/ X8 y/ P& F% e! p5 o
虽然他们认为种族主义不可取,但是却认可本土主义。他们坚信这其中有所差别,可以这么说,这种种族歧视被爱国主义华丽的外衣所掩盖了。在这些人看来,对 亚裔美国人的歧视不是有关种族,而是有关公民身份。在美国,没有公民身份的亚洲人和亚裔美国人通常被混为一谈,只是因为我们“看起来一样”。
) s# j3 m8 H" ?$ z/ V
. L, y  ]* p$ h- i7 K第二,亚裔身上还笼罩着一层所谓的“模范少数族裔”的光环。这种迷思认为,亚裔总是能够取得“超出预期的成功”。而且他们的平均收入要高于其他人,甚至包括白人。
0 W. J6 |2 Y& \% c, C! ?3 R$ h; ]/ H3 O' y
这种看法从很多方面来看都站不住脚。不过这种假意的奉承最糟糕的是因为其产生的种族仇恨,会让人们认为亚裔占据了超过自身能力的过多的资源。
' H2 z+ ?, K8 v第三,在美国,种族结构似乎被限制在一种非黑即白的框架里。人们都能接受历史上著名的黑人民权运动(Black Civil Rights Movement),但在涉及到其他有色人种的时候似乎就不再如此。这种状况就导致在一些人的理解中,美国的种族就剩下黑白两种颜色。! ^) q) _: M& [2 [
- L: \; m: }# Q. d
对我的亚裔朋友们来说,始终存在的一个挑战在于公民参与度上。如果想要提高自己的地位,我们应该尽可能多的参与公共生活。对亚裔的刻板印象在于总是彬彬有 礼、顺从甚至是唯唯诺诺的以及被动并且消极的。的确,这似乎是一种根植于我们文化的属性。但是我也相信,亚裔能够让自己变得更有影响力,但是先决条件在于 我们有这么去做的意愿。& B# G. a, }8 K+ ~; l

9 C3 c- v% f  I& V; `3 h来源:侨报
8 n8 O! D, E4 |& A) o4 w" U: O4 b  f) H! _7 n
3 a$ S" N  e3 H: r) G; t0 C


转载请保留当前帖子的链接:https://www.beimeilife.com/thread-6180-1-1.html 谢谢

使用高级回帖 (可批量传图、插入视频等)快速回复

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则   Ctrl + Enter 快速发布  

发帖时请遵守我国法律,网站会将有关你发帖内容、时间以及发帖IP地址等记录保留,只要接到合法请求,即会将信息提供给有关政府机构。
快速回复 返回顶部 返回列表