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[各类吐槽] 要休产假,还想带薪?!看看美国妈妈们的命运如何?

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发表于 2016-4-5 03:17 | 显示全部楼层 |阅读模式

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x

, s2 z: s$ R+ i4 ?+ c- q
在本文陈述之前,让我们一改常规先来做个测验题吧:


8 E3 C# s) a  i/ f  ?

。。。选好了吗?。。。: _) Y" g, R, e. n7 c: ~9 H

答案其实只有一个,那就是:

美国

选对了吗?

美国竟然是全世界唯一一个没有法定带薪产假的高收入水平国家!
9 ~0 R6 S& W. V8 j. k* W

是的,就像下面这位妈妈一样,

每年有无数美国母亲被迫离开还未满月的婴儿

回到办公室


# q7 C% w& t  {3 H! x

' _/ G8 v( d' Y! M

7 m) l9 y+ f* M# Y- l

难以置信吧?!

本以为越是富裕的国家应该福利越好才是!

5 y* C; H7 P% _

8 d) y) S3 y9 }$ D5 ]8 ?0 ^7 Y


5 I, ^  ?) q" ~
关于美国带薪产假的现状,
有9件事你需要了解
1美国各州自定规则:

长久以来,虽然美国一直强调家庭,但在确保工薪家庭的福利方面,却一直落后其他发达国家,甚至遭到人权组织批评。


2 L  ~" B, I, W+ ?8 [; I

令美国感到尴尬的世界产假地图:
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& r) X8 ]) l+ q; T- ]% t$ v5 t


6 u( e* U0 L1 w% K

以上是BBC带薪产假调查,被标红的国家屈指可数1 `- z2 m5 ^6 s, N

( t7 y: V) L2 e& K. W; {

世界上,其他发达国家已经远远走在美国前面:加拿大35周,德国44周,挪威70周,甚至连沙特阿拉伯都有10周带薪产假。
- C  e4 T( E( q( L( V) ]9 r4 }5 V


! \$ t% o' b6 ?/ \$ j

美国联邦法律并未对带薪休假作出规定,而目前只有加利福尼亚州、新泽西州、罗德岛州提供类似带薪休假,不过加州和新泽西只放6周假,罗德岛只放4周。当地时间3月31日,美国纽约州也通过了法案,准许家中有新生儿或者有病患需照顾的职工享受至多12周的带薪休假,职工涵盖男女、包括全职兼职。

1 w: _' g5 g, ]! C# y3 L


8 b( F) Z- n7 ?4 m2 D8 t

  美国争取带薪产假的活动人士

2产假如同虚设

各位雇主只用按各州立法及劳动合同照章办事。除了像硅谷那些“财大气粗”的公司能为员工提供非常慷慨的带薪假期,全美范围内,只有12%的职工享有带薪休假,而且分布不均。收入最低的25%的劳动力中,只有5%的人享有带薪休假,而收入最高的10%中,有22%的人可以享受带薪休假。


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于是很多妈妈不得不带着孩子工作:

4 q2 e7 P; Q+ Z0 N8 t& |


$ F4 j3 }! z/ l* [/ I) v

OH, REALLY?!


: N( X& K3 w( u( h6 j; L' l

辛苦一天回到家

感到和BABY相处的时间实在太少了!


% O+ E7 L& I% G% F) Q

然而,如果一个女性在产后太快回到工作岗位,对她自身及宝宝的健康也会有所伤害。她会没有太多的时间跟宝宝在一起,加重她的产后抑郁情况,对她的喂奶也会带来很多不方便,宝宝吃不好奶会对日后身体发育造成很大不良影响。

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3更多女性为此放弃工作机会

根据研究显示,很多女性因为拿不到带薪产假,他们中的很多人会就此辞掉工作,从而失去一部分家庭收入。根据2014年纽约时代周刊对部分25岁到54岁的不工作者的采访,61%的女性表示她们放弃的工作的原因主要出于家庭责任。2 q) c8 ~+ Y/ L

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9 T8 K) j/ ^. A3 D9 }, Y

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4家庭医疗和休假法案(FMLA)并没有帮助到很多人

事实上,家庭医疗和休假法案只照顾了59%的美国员工。因为这个法案例出的12周无薪保职产假只针对每年为50人及以上的中大型公司工作1250小时的女性。而大约五分之二的女性都不符合这个条件。


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而且根据劳工部的数据,很多人即便符合条件,也不愿意休这样的产假。

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5现有的产假政策也加剧了贫富差距

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因为产假只是部分私有公司作为员工福利提供的,与政府无关,所以很多低收入者就直接被排除在外了。这就让照顾小孩,陪伴他们成长成为了一件奢侈的事。即便是家庭医疗和休假法案提供的无薪产假,也有40%的人无法享用。


1 b! r2 c6 K* X8 `$ E6产假政策需要包含更多情况

目前已有78个国家提供带薪产假的政策,但即便如此,很多国家政策的受众者却不包含领养父母。同时,彭博商业周刊发现,对部分男性也提供产假可以大大增加年轻女性的受雇率。在加州,就有26%的男性休产假。


' v. F8 |1 N# T1 s3 w8 g) D7良好的带薪产假政策可以给家庭和公司带来诸多好处
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首先,带薪休假有利公司商业环境。根据2011年加州中心经济政策研究报告显示,在加州实行带薪产假后,有91%的商业人士都表示这对盈利有积极的作用。经济学家们发现,当公司提供带薪产假后,员工会选择休假,而不是直接辞掉工作,这对公司的整个商业环境是有利的。


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妈妈们安心度过带薪产假,将大大有利于婴儿的早期培育和身心健康,并让女性有时间为产后重新上岗做好准备。

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8美国科技巨头们都有很好的产假政策

自从2007年,谷歌公司将带薪产假从12周延长到了18周,新手妈妈们辞工的情况减少了一半。谷歌表示,他们现在同样也提供12周的陪产假给爸爸们。

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. E1 B6 R9 d8 P6 u$ y" [% C

一些别的报告显示,很多其他的科技公司也提供带薪产假。比如脸书(Facebook),它提供给每个爸爸妈妈相同的假期,并给予4000美金的红利给孩子。


$ H" k: z+ X1 q7 F! e3 W& m, B+ ~9很多公司正在慢慢努力的将产假政策越调越好

在关于带薪休假政策不停的争论中,很多公司都开始调整自己的政策,力图达到一个平衡。通信大亨Vodafone公司在今年3月宣布,它遍布全世界的30个子公司都提供16周的带薪产假。而且,女性在产假后的6个月中,每周只用工作30个小时,就可以拿到全职工资。
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+ p. U# B: {, S. U. a8 `

虽然现在还有很多公司没有带薪产假的政策,但国家正在向着对的方向一步步努力。希望不久的将来,美国每个城市都将带薪休假写进法律里。

' K3 u& a" j' L. s! z

2015年Working Mom杂志评选出了前100名对职场妈妈待遇最好的公司。走进美国编辑为您列出排名的前10家公司以供参考:


- s- h4 ~( B8 ~1 a

Abbott

Deloitte

Ernst & Young LLP

General Mills

IBM

KPMG

McKinsey

PwC

WellStar Health System

Zoetis


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最后,让我们看一看中国的产假政策吧,应该还蛮令中国妈妈们欣慰吧:

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根据我国《女职工劳动保护条例》规定,女职工生育享受98天产假,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。而随着新计生法2016年1月1日起施行,多省产假也发生了新变化。来涨涨姿势吧:; P! O5 g7 n9 O' M4 |; m


走进美国

  M, [/ n3 |4 K6 I


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