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[移民故事] Sunny:什么原因让我用一天时间决定辞职来到创业公司?

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发表于 2016-4-11 12:19 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 快乐天使 于 2016-4-11 09:21 编辑

我用四年时间做到汇丰产品经理,是什么原因让我用一天时间决定辞职并来到创业公司?
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2015年6月20日, 在纽约的一家餐厅里,时任汇丰产品经理的Sunny与UniCareer CEO Barbara及联合创始人Denise一起用餐,这次面谈促成了她人生的第一次跳槽:从2012年波士顿大学毕业后,Sunny就加入了汇丰并为之效力四年。

此次决定加入创业公司虽然没有受到家庭方面的阻力,但汇丰高层还是轮番挽留这名得力干将。Sunny的顶头上司是一位资深的北美地区高级副总裁,他连发5封邮件询问Sunny是否有可能留下。而另一位全球产品执行总监直接约谈Sunny,只为了不要失去这名优秀的产品部经理。可Sunny的态度依然非常坚决,最终还是递交了辞职申请。

到底是什么原因让Sunny毅然辞职来到UniCareer?

1.我用一节课的时间认识到错误,再用一学期的时间来弥补
因为我的父亲是会计出身,他对我的职业生涯饱含了很多此方面的预设。经过了入门的学习,我也按照父亲的期待选择了会计作为我的专业。但是,上完第一堂课我就决定要drop掉这个major。理由很简单,我觉得自己不喜欢,不适合。 接下来的日子我用了大量的时间找导师,校友攀谈,又辗转找到校友的朋友或同事请他们告诉我适合做什么,我应该学什么。然而为了满足这个简单的诉求, 我用了整整一学期的时间。

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Volunteered for BU Conference at Hong Kong
每天马不停蹄的约人喝咖啡,聊人生。才逐渐在建立关系以后摸索到一些自己想听到答案。于是我选择了金融。大二的一次info session上,我结实了一位汇丰的VP,他像朋友又像师长。为我指点就业的出路,告诉我一些宝贵的面试经验。正是这份提携塑造了今天的我。还记得大三参加汇丰暑期实习面试的时候。面试官问过一个问题:你认为自己适合做leader还是follower?

回忆起曾经与汇丰的VP吃饭,他告诉我汇丰需要的员工应该是需要的时候勇于承担具备领导精神,平日里遵守规则甘为企业奉献的。 如果不是这样的传授,初出茅庐的我很难想到这样的答案。而我也将无缘这次宝贵的实习机会。种种经历,在不同的时间点连成一条线, 牵引着我踏入了自己的dream company。

而这一切也成为了我内心的一种召唤,我想把我的经验教训分享给正在求职的同学,想把我学会的知识和技巧传授给每一个为面试方法而焦虑的朋友。这就是UniAcademy诞生的初衷,也是我辞职汇丰的主要原因。

2.在汇丰工作的日子,让我更加强烈的想为大家做点什么
本科毕业前我在汇丰实习,后来拿到了return offer一干就是四年 。汇丰是一个非常global 的公司,我的同事来自不同的国家,我们的客户可能身在世界的任何一个地点。每天与这些人共事让我接触到不同地区的文化,让我不断拓展自己的格局。
在我不断成长的过程中,我也听到了很多来自学弟学妹的声音。他们会询问我是否可以帮忙内推,会咨询我一些面试的技巧,还会直接约我喝咖啡以便能得到一些建议。我常常焦急于他们甚至到了大四还没有任何的实习经验,我会懊恼一己之力只能给一两个人带去帮助。

于是我开始对UniCareer有了强烈的兴趣,更让我对UniAcademy有了更深刻的理解。我想要制作的产品就是这样一个帮助大家了解行业知识,训练面试技巧的学习平台。最重要的是,每当想起自己苦苦哀求同学或者学长与自己模拟面试的经历,真是不堪回首。50分钟的电话面试,20分钟浪费在闲话家常,15分钟浪费在客套寒暄。更郁闷的是,最后也不知道自己的答案是否正确。于是我萌生了制造NLP模拟面试系统的想法,它就像一个私人教练。让你随时进行面试,高效完成面试,正确的训练面试。

3.为了加入UniCareer而离开汇丰, 这不算什么
我人生中最激动的一天应该是我决定加入UniCareer的那一天,
记得那天是2015年6月20日,在纽约的一家餐馆里, Barbara和Denise坐在我对面 ,他们睿智的言语还有闪闪发光的眼睛,让我忍不住一次又一次的询问关于UniCareer的一切。在经历了接近3个小时的畅谈后,我找不到任何理由让自己拒绝这份邀请。
我太想把自己的经验和热情投射到这个公司,因为我看好它的商业模式,相信它所在的市场,更重要的是我将有机会去帮助别人。曾经我以为自己会在崇尚精英文化的汇丰做到退休,即使不是这样我都不会进入“接地气”的O2O创业公司。然而,转变的过程异常顺畅,丝毫没有戒惧感。我从头等舱坐回经济舱,感受到“梦想”两个字却离我越来越近。如果你一定问我为什么要来,我想说这里有我最引以为傲的UniAcademy!我终于可以完成自己的使命,帮助更多留学生在北美得到理想的工作。

4.从辞职到上任UniCareer产品经理, 我实现了无缝连接
辞职后有两周的交接时间。一结束,我就来到了UniCareer,当天我就开始着手制作UniAcademy。 我起初还担心用力过猛,会吓坏自己的团队。我几乎彻夜不眠的去做调查去回复邮件和微信。我想要在计划之内做出比预想中好几倍的产品,我想满足所有人的要求。我害怕自己四处刷存在感的做法引起反感。但是UniCareer又一次击中我的内心。

我的团队,这里的每一个人都在拼尽全力。我们可以为了录制一个UniAcademy音频周末加班十几个小时,我们为了让每一句话都能表达最全面的意思而反复斟酌每一个词语的使用。出差结束后我的同事做得第一件事就是打开手机。我们并肩走在一起,没有人停顿一秒。每一天当我踏入办公室,我心里太清楚自己面对的是deadline是几十万字的导师撰写的教案,是复杂的NLP模拟面试系统。而我依然感受到愉悦。因为,在这里,我学会克服做事的冲动,以寻求工作的节奏感。在这里我不再需要用耐心与严格的制度周旋,而是摆脱束缚一般敢想敢做。最重要的是,在这里我有机会实现梦想,帮助所有国际留学生找到工作。

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图为:UniCareer两周年年会现场

5.行棋无悔,我把四年的经验成功嫁接到UniCareer
辞职来到UniCareer我始终没有抱着“归零”的心态,因为我要做的就是用大公司的标准来把控UniAcademy。没有人可以说,为留学生做产品比不上为汇丰做产品重要。

每当我遇到瓶颈我都会想起当年的自己,我用了多少的时间去弥补自己认知上的错误,花了多大的力气才获得业内人士都知道的“常识”。这些信息的不对称,也许会改变一个年轻人的一生。所以我永远不能懈怠,永远走在路上。我们飞遍美国联系导师,请他们为我们撰写教程,我们想要挖掘出所有的insider information。

我们动用个人资源联系各大公司的面试官,只为了找到面试真题的正解。我们竭尽全力去优化NLP面试模拟系统,只为了让每一个购买UniAcademy的同学都可以真正掌握面试技巧,都可以获得性价比最高的回报。很多人说,这是一个噱头,这是感动自己,但UniCareer知道,这是我们不可撼动的坚持!

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图为:UniCareer两周年年会现场Sunny为学员讲解UniAcademy

6.我最骄傲的产品是UniAcademy
就我个人角度来言,人人都应该使用UniAcademy。 “人人”指的可以是预备求职的大学生,正在求职的毕业生,也可以指那些刚刚入行的职场新人甚至工作四年以上想要跳槽的职场精英。因为UniAcademy是由工作五年以上的业内人士汇编撰写,他们的观点与角度都能够高屋建瓴的带领你重新认识求职。通过分享个人经历与经典案例为你解析行业内幕。 “都该“指的是必要性。UniAcademy不是我们一拍脑门就设计出来的产品,我们创造的初衷就是为了将求职过程中的重要信息与每一个人分享。通过观看UniAcademy你能够清晰的诊断自己是否适合某个行业。而不必再如同当年的我们一样用一个学期甚至更久的时间去找寻答案。我们将50万字的教程汇编成独家求职视频并按照track进行分类,就是为了使不同专业的同学都可以系统化地梳理行业知识。这是一个具有指导性的,可以陪伴一个人一生的求职助手。每个人都应该去拥有。

使用UniAcademy可以到达什么样的程度? 我想,你将拥有一个质的飞跃。这不是我对个人的自信而是对我们产品的自信。

UniAcademy能够帮助你变得更加聪明,因为它本身就是一个求职导航,不但可以帮你规划正确的职业道路还能让你以最快的时间到达。不仅如此,它还使你在到达之前就已经清楚自己将要面临的是什么。比如你想进投行的IBD,UniAcadmey可以告诉你,这个部门负责什么,每天的工作有什么,你未来的发展路径是怎么样的。甚至薪水和福利都会为你详细揭秘。更重要的是,NLP模拟面试系统为你架设了一条通往目的的桥梁,这使得一切理论知识都有了以结果为导向的实践性。UniAcademy会根据你的回答进行智能评分并提供面试问题的正确解析。

从制作到发布,我始终坚信:UniAcademy将是伴随你一生的求职利器!
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摘自:今日看点


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